Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
110 526$ – 122 694$
À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de contribuer au transport durable et efficace des marchandises, jouant ainsi un rôle essentiel dans la vie quotidienne de tous. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l’ambassadeur(drice) d’une voie maritime stratégique, au cœur de la mobilité des biens et de l’économie nord-américaine. Découvrez un milieu de travail qui valorise la sécurité, la diversité et l’innovation.
Emplacement: Cornwall ou Ste-Catharines en Ontario, St-Lambert ou Brossard au Québec
Déplacements: Ce poste nécessite des déplacements selon les besoins dans nos bureaux en Ontario (St. Catharines ou Cornwall) ou au Québec (Brossard ou St-Lambert).
Affectation: Permanent
# de postes vacants: 1
Échelle salariale: 110 526$ – 122 694$
Nos avantages:
Rémunération compétitive incluant un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives complètes et des soins de santé virtuels.
Prime annuelle de performance.
Mode de travail hybride combinant flexibilité et collaboration.
Horaire flexible de 37,5 heures par semaine.
Congés payés généreux favorisant un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
Développement professionnel, programme de mieux-être et bien plus encore !
Votre rôle
En tant que conseiller/conseillère en relations de travail, vous agirez à titre d’expert-conseil en interprétation des politiques, des conventions collectives, de la législation et des programmes fédéraux. Vous veillerez à ce que les obligations légales et organisationnelles de la Corporation soient appliquées de manière cohérente et équitable.
Votre place pourrait être avec nous!
La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s’engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s’identifient comme membres d’un ou de plusieurs groupes désignés, notamment les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap, à poser leur candidature.
Cela nous ferait plaisir d’entrer en contact avec vous.
Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.
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Vos responsabilités
Analyser, élaborer et recommander des plans, politiques et programmes en matière de relations de travail, en assurant leur conformité avec les orientations organisationnelles et les exigences légales;
Mettre en place des mécanismes de cohérence dans les pratiques RH touchant les relations de travail;
Diriger et coordonner des projets stratégiques liés aux relations de travail et à la conformité réglementaire, de la phase de conception jusqu’à la mise en œuvre;
Préparer des rapports, recommandations et présentations à l’intention des comités internes;
Gérer et résoudre les plaintes et griefs, incluant la préparation des dossiers d’arbitrage;
Participer activement aux négociations collectives, notamment par la recherche, la formulation de propositions et le soutien logistique ou administratif au négociateur en chef.
Votre profil
Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations de travail;
Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en conception, développement et implantation de programmes ou en amélioration de processus liés aux relations de travail;
Membre en règle d’un ordre professionnel en ressources humaines du Québec ou de l’Ontario (CRHA/CRIA ou CHRP);
Solide expérience en analyse stratégique et en gestion du changement;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer une collaboration efficace avec les équipes situées au Québec et en Ontario;
Bonne connaissance des outils technologiques et des systèmes RH;
Déplacements fréquents à prévoir, selon les besoins et la localisation des projets.
La Voie maritime du Saint-Laurent a été construite et continue d’être gérée sous l’égide d’un partenariat binational entre les États-Unis et le Canada.
L’administration du réseau Grands Lacs-Voie maritime est partagée entre deux entités : la Great Lakes St. Lawrence Seaway Development Corporation des États-Unis, qui est un organisme fédéral du département des Transports des États-Unis; et la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent du Canada, qui est une société sans but lucratif (mais le gouvernement fédéral canadien reste propriétaire de la partie canadienne de la Voie maritime).
La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, société sans but lucratif, est responsable du passage sécuritaire et efficace du fret maritime dans les installations de la Voie maritime canadienne, qui comporte 13 écluses sur les 15 situées entre Montréal et le lac Érié. Elle s’assure que la Voie maritime demeure un réseau sécuritaire et bien géré, qu’elle partage avec son homologue américaine, la Saint Lawrence Seaway Development Corporation.
La Corporation a le mandat d’être efficace et sensible aux besoins des armateurs, des administrations portuaires, des agences maritimes et des administrations des provinces et des États.
Les deux organismes de gestion de la Voie maritime coordonnent les opérations, notamment en ce qui concerne la réglementation, le fonctionnement quotidien, la gestion de la circulation, les aides à la navigation, la sécurité, les programmes d’environnement, les dates d’ouverture et les programmes de développement commercial. À cause du caractère binational du Réseau, les deux organismes doivent travailler en étroite collaboration tous les jours, 24 heures sur 24.
Poste Bilingue: Anglais et Français
Emplacement: Cornwall ou Ste-Catharines en Ontario, St-Lambert ou Brossard au Québec
Déplacements: Ce poste nécessite des déplacements selon les besoins dans nos bureaux en Ontario (St. Catharines ou Cornwall) ou au Québec (Brossard ou St-Lambert).
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