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Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
La conseillère au développement professionnel joue un rôle clé dans la structuration et l’évolution des pratiques en ressources humaines au sein de l’organisation. Elle contribue activement au développement des talents, à la mise en place d’initiatives en équité, diversité et inclusion (ÉDI), ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques de dotation, de formation et de mobilisation.
En collaboration étroite avec les gestionnaires des différents points de service (Montréal, Québec et Gatineau), elle agit à titre de personne-ressource et exerce un rôle-conseil stratégique en matière de développement professionnel.
Ce poste offre un espace réel d’influence dans l’organisation. La personne titulaire sera appelée à proposer, développer et faire évoluer des pratiques RH structurantes ayant un impact concret et durable sur les équipes.
À quoi ressemble le rôle au quotidien
Ce rôle consiste à soutenir les employées et les gestionnaires dans leurs besoins quotidiens en matière d’outils de travail. Le poste est à la fois très opérationnel et ancré dans le terrain, tout en demandant d’inscrire ses actions dans une réflexion stratégique à plus long terme.
La personne titulaire devra être en mesure d’observer les besoins des employées et les dynamiques organisationnelles, afin de proposer des solutions concrètes ayant des résultats tangibles en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI), de dotation et de performance au travail.
• Élaborer et amorcer la mise en œuvre d’un plan d’action en équité, diversité et inclusion (ÉDI), en cohérence avec la mission et les réalités de l’organisation
• Structurer, déployer et harmoniser les pratiques de dotation et d’intégration des nouvelles employées
• Mettre en place des outils et des approches en matière de développement des compétences et de formation
• Structurer et déployer un processus d’évaluation de rendement adapté aux réalités de l’organisation
• Évaluer le potentiel d’utilisation de l’intelligence artificielle au sein des équipes et soutenir l’intégration d’outils pertinents dans les pratiques de travail
• Contribuer à la structuration de pratiques RH cohérentes, adaptées à un contexte organisationnel en développement
Tâches liées au poste
Équité, diversité et inclusion (ÉDI)
• Développer et mettre en œuvre un plan ÉDI adapté aux réalités de l’organisation
• Contribuer à l’évolution d’une culture organisationnelle inclusive
Dotation et intégration
• Développer des outils de dotation et des parcours d’intégration structurés
• Planifier et coordonner les processus de recrutement
Développement des compétences et accompagnement
• Identifier les besoins de développement professionnel au sein des équipes
• Planifier et coordonner les activités de formation et de perfectionnement
• Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH
Pratiques RH et amélioration continue
• Coordonner le processus d’évaluation de rendement et proposer des améliorations
• Contribuer à la mobilisation et à la rétention des employées
• Participer à l’amélioration des méthodes et outils de travail, notamment l’intégration de l’IA
• Assurer la prise en charge des communications internes
• Effectuer toute autre tâche connexe
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations humaines ou dans une discipline pertinente, ou expérience équivalente
• Expérience significative en développement professionnel et en gestion de projets RH
• Intérêt marqué pour les enjeux liés à l’équité, la diversité et l’inclusion
• Expérience en milieu syndiqué (un atout)
• Connaissance de la Loi sur le développement des compétences (Loi 90)
• Connaissance des lois 25 et 27 (un atout)
• Bonne maîtrise des outils informatiques, incluant les outils de bureautique et les technologies émergentes (dont l’IA générative)
• Disponibilité pour des déplacements à Montréal et à Gatineau
La Société Elizabeth Fry du Québec (SEFQ) est un organisme communautaire fondé en 1977. Elle a pour mission de venir en aide aux femmes ayant des démêlés avec la justice, en ayant déjà eu ou étant à risque d’en avoir. Elle veille au respect de leurs droits et contribue à l’amélioration de leurs conditions de détention.
Pour en savoir plus : www.elizabethfry.qc.ca
Conditions de travail
• Poste à temps plein, 28 h ou 35 heures par semaine
• Possibilité d’aménager l’horaire de travail, incluant la réalisation de 35 heures sur 4 jours
• Affectation temporaire d’un an, avec possibilité de renouvellement
• Poste non syndiqué
• Accès à un régime de retraite et à des assurances collectives après 3 mois
• Entrée en fonction : dès que possible
Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse suivante : admin@elizabethfry.qc.ca.
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