Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
En tant que conseiller.re ressources humaines junior et administration, vous jouerez un rôle clé dans le fonctionnement global de l’organisme. Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, de l’application des politiques internes, du soutien administratif et financier, ainsi que de la contribution au développement stratégique de l’organisation. Votre travail permettra de renforcer notre capacité d’agir au quotidien, tout en assurant une gestion interne saine et efficiente.
CONDITION DE TRAVAIL :
• Salaire débutant à 33,46$ selon l’échelle salariale
• 35 heures par semaine
• 4 semaines de vacances et 10 congés mobiles par année
• Carte OPUS mensuelle payée ou son équivalent en essence
• Possibilité de faire du télétravail jusqu’à deux jours par semaine
• Gérer l’ensemble des ressources humaines (embauche, intégration, mesures disciplinaires, dossiers du personnel, etc.)
• Élaborer, appliquer et mettre à jour les politiques de gestion RH
• Veiller au respect des politiques internes
• Gérer les feuilles de temps, les vacances, les journées mobiles, en lien avec l’application du système de paie.
• Assurer la conformité de l’organisme à la loi 25
• Soutenir la direction dans les demandes de financement et les redditions de comptes
• Assurer la comptabilité à jour et assurer les suivis financiers (paie, comptes, placements, audit, etc.)
• Assurer la mise à jour de notre dossier auprès de la CNESST
• Participer aux prévisions budgétaires et à la rédaction de bilans financiers mensuels
• Assurer une veille stratégique sur les possibilités de financement
• Participer à la gestion du site Web de l’organisme et contribuer à son rayonnement
• Participer à la rédaction du rapport d’activités et à l’analyse des données statistiques
• Contribuer à maintenir un climat de travail sain et respectueux
Exigences
• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou sciences sociales
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu communautaire
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Très bonne connaissance du milieu communautaire et des politiques gouvernementales
• Maîtrise de la suite Office et d’au moins un logiciel comptable
Compétences clés
• Excellentes habiletés en communication et en leadership
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation
• Maîtrise de la gestion de réunions et de la tenue de dossiers confidentiels
• Sens aiguisé de l’organisation et de la gestion du stress
• Capacité à s’adapter rapidement et à faire preuve de créativité
Qualités personnelles
• Jugement, discrétion et professionnalisme
• Polyvalence, débrouillardise et ouverture d’esprit
• Esprit d’équipe, sens de l’initiative et capacité d’indignation face aux injustices sociales
RAP Jeunesse est un organisme communautaire qui s’est donné comme mandat de venir en aide aux personnes de toutes origines culturelles vivant des situations problématiques telles que pauvreté, isolement, rupture familiale, conflit générationnel, violence, toxicomanie, travail du sexe (etc.) en intervenant directement dans leur milieu de vie.
Bien implanté dans la communauté, l’organisme est reconnu pour son expertise jeunesse ainsi que son expertise auprès des clientèles vulnérables et marginalisées. Nous participons activement aux différentes instances de concertation et assumons, par l’entremise d’activités et d’événements mobilisateurs, un leadership dans l’amélioration de la qualité de vie des personnes fragilisées de nos territoires.
Afin de réaliser notre mission, nous préconisons une intervention de proximité en se rendant là où ces personnes se trouvent : la rue, les écoles, les stations de métro, les parcs, les commerces et les lieux de rencontres et de rassemblements. Nos rencontres s’établissent sur une base volontaire et confidentielle.
Nos interventions prennent plusieurs formes : le travail de proximité avec l’unité mobile d’intervention l’Accès-Soir, le projet M.A.R.C, la planification, la coordination et l’encadrement de projets, comme Les Jeux de la Rue.
Bien qu’il s’agit d’un poste en ressources humaines, il est important que la personne en poste comprenne bien le contexte communautaire dans lequel évolue RAP Jeunesse. Travailler dans un organisme qui intervient auprès de populations vulnérables demande une sensibilité aux réalités sociales comme la pauvreté, l’isolement ou l’exclusion. Cette compréhension est essentielle pour adapter les pratiques RH, soutenir les équipes sur le terrain et contribuer à un climat de travail cohérent avec les valeurs humaines de l’organisme.
Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : direction.services@rapjeunesse.org
Copyright © 2025 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
