Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Échelle salariale: 79240$ à 119010$ selon l’expérience des candidats.
Relevant du directeur, Talent et culture, vous assumerez un rôle stratégique et opérationnel essentiel dans la gestion des relations avec les employés, dont une centaine sont syndiqués. Ce poste exige une compréhension approfondie des dynamiques de travail, des lois et des réglementations du travail, ainsi qu’une capacité à gérer des situations complexes avec discrétion et empathie.
Plus précisément, vous serez responsable de:
– Promouvoir une approche proactive et constructive de résolution des enjeux disciplinaires et de performance, tout en habilitant les gestionnaires à les prendre en charge adéquatement.
– Agir à titre de personne ressource auprès du syndicat, veiller à l’application adéquate de la convention collective et, de concert avec l’avocat en droit du travail, mener les négociations collectives à venir.
– Appuyer la conseillère en gestion de l’invalidité dans l’accompagnement auprès des gestionnaires afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechute.
– Développer et mettre à jour les politiques de santé et sécurité et assurer la mise en place et le bon fonctionnement du comité SST.
– Posséder un diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
– Cumuler 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
– Avoir une approche positive et axée sur la recherche de solution gagnant-gagnant.
– Maîtriser l’anglais et le français, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de collaborer avec nos collègues en Ontario.
CROIX BLEUE DU QUÉBEC, UN EMPLOYEUR AVEC DES VALEURS FORTES
Chez Croix Bleue du Québec, nous cultivons un environnement où l’innovation, la performance et l’humain se rejoignent, en accordant une attention particulière au mieux-être de nos employés, de nos clients, de nos partenaires et des communautés qui nous entourent. Ensemble, nous construisons un avenir durable où chacun peut s’épanouir à son plein potentiel.
Nous combinons une expertise reconnue à une utilisation réfléchie de la technologie pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain, créer des opportunités de développement continu pour nos collaborateurs, et leur permettre de s’épanouir dans un environnement riche en apprentissages et en expériences significatives.
En tant qu’organisation à dimension humaine, nous incarnons des valeurs qui transparaissent dans chaque interaction : engagement, bienveillance, collaboration et recherche d’excellence. Nos distinctions, telles que la certification « Meilleurs employeurs de Montréal 2024 » et le niveau 3 de la reconnaissance « Entreprise en santé 2024 », témoignent de notre volonté d’offrir un cadre de travail inspirant et d’investir dans le bien-être et le potentiel de nos équipes.
Pourquoi choisir Croix Bleue?
– Mode de travail flexible, télétravail avec présence occasionnelle
– Vacances dès la première année
– Possibilité d’avancement à l’interne
– Boni annuel
– Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage)
– Régime de retraite à prestations déterminées
– Bien être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine
Veuillez svp déposer votre candidature sur le site carrière de Croix Bleue du Québec : https://canassurance.wd10.myworkdayjobs.com/fr-CA/Croix_Bleue_Career_Site/details/Conseiller-principal–relations-avec-les-employs_DDP-258
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