Conseiller principal, Gestion du changement

Conseiller principal, Gestion du changement
Référence : R3042

Trace la courbe de ta carrière dans l’équipe ressources humaines!
Nous planifions et déployons des stratégies, des programmes et des pratiques visant à offrir une expérience employé optimale permettant à tous nos talents de jouer pleinement leur rôle et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs d’affaires d’Investissement Québec. Nous élaborons et réalisons, entre autres, le plan de main-d’œuvre, assurons le développement des équipes et développons les plans de recrutement, de formation et de fidélisation des talents.

Vous êtes passionné par la transformation organisationnelle et vous souhaitez avoir un impact concret sur l’avenir d’une organisation?

Nous recherchons un conseiller principal en gestion du changement qui saura guider nos équipes et nos gestionnaires dans la mise en œuvre de projets structurants et transformationnels.

Relevant de la vice-présidence Talents et relations employés, vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des leaders et des équipes pour favoriser l’adhésion, la mobilisation et la réussite de nos initiatives de changement.

Votre rôle :
En tant qu’expert-conseil, vous serez appelé à :
– Concevoir, planifier et déployer des stratégies de gestion du changement adaptées aux projets d’envergure.
– Accompagner les gestionnaires et les leaders dans leur rôle de catalyseurs du changement.
– Identifier et analyser les impacts organisationnels (processus, rôles, culture, compétences).
– Développer et mettre en place des plans de communication, de formation et d’engagement favorisant l’adhésion.
– Animer des ateliers et activités de mobilisation pour soutenir la transition.
– Évaluer les risques, recommander des mesures d’atténuation et mesurer l’efficacité des initiatives.
– Contribuer à l’évolution de nos méthodologies, outils et meilleures pratiques en gestion du changement.