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Description du poste
Relevant du directeur, Talent et culture, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel clé dans un environnement en transformation qui regroupe des employés syndiqués et non-syndiqués. Vous accompagnerez les gestionnaires dans la gestion de situations complexes (absentéisme, invalidité, conflits, performance) et agirez comme personne-ressource auprès du syndicat. Vous contribuerez à instaurer une culture de gestion humaine, rigoureuse et cohérente avec nos valeurs : bienveillance, collaboration, excellence et engagement client. Ce rôle s’inscrit dans une logique de partenariat d’affaires renforcé, où les relations avec les employés sont vues comme un levier de mobilisation, de performance et de prévention.
Pourquoi choisir Croix Bleue?
-Mode de travail flexible, télétravail avec présence occasionnelle
-Vacances dès la première année
-Possibilité d’avancement à l’interne
-Boni annuel
-Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage)
-Régime de retraite à prestations déterminées
-Bien être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine
Relations de travail et relations avec les employés (90 %)
– Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour les soutenir dans la gestion des enjeux relationnels, disciplinaires et de performance.
– Être le point de contact principal de l’employeur dans les échanges avec le syndicat, incluant la coordination du comité de relations de travail, la gestion des griefs et la préparation des négociations collectives.
– Veiller à l’application rigoureuse de la convention collective.
– Développer des stratégies de prévention de l’absentéisme et des risques psychosociaux, en s’appuyant sur les données internes et les meilleures pratiques.
– Contribuer à la gestion de la performance en soutenant les gestionnaires dans l’identification des écarts et la mise en place de plans d’action adaptés.
– Supporter la conseillère en invalidité spécialisée dans la gestion des cas d’invalidité en assurant un accompagnement personnalisé des gestionnaires et en favorisant des retours au travail durables.
Santé et sécurité au travail (10 %)
– Mettre à jour les politiques SST en tenant compte du contexte hybride et des réalités du télétravail.
– Assurer le bon fonctionnement du comité SST et promouvoir une culture de prévention.
-Offrir un soutien-conseil aux employés et gestionnaires notamment sur les enjeux de santé mentale.
– Mettre à jour les politiques SST.
Profil
-Posséder un diplôme universitaire dans un domaine connexe et cumuler 10 ans d’expérience pertinente, incluant un rôle-conseil auprès de gestionnaires dans un contexte syndiqué.
-Excellente maîtrise des lois du travail
-Compétences en médiation et en gestion des conflits, avec une approche équilibrée et équitable.
-Aisance avec les données pour orienter les décisions.
-Maîtriser l’anglais et le français, tant à l’oral qu’à l’écrit afin de collaborer avec nos collègues en Ontario.
Croix Bleue fait partie des assureurs les plus reconnus en matière d’assurance santé et d’assurance voyage au Canada avec une expertise au service de la population depuis plus de 80 ans.
Membre de l’Association canadienne des Croix Bleue, l’organisation a contribué à poser les bases de l’assurance maladie individuelle et de l’assurance voyage au Québec et en Ontario. Nous exerçons nos activités sous le nom de Croix Bleue du Québec et Croix Bleue de l’Ontario.
Transmettre votre candidature à sandra.wazen@qc.croixbleue.ca
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