Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
Échelle salariale 005: 82 600$ à 103 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Le conseiller en formation et développement des talents est responsable de la conception, du développement et de la gestion d’expériences d’apprentissage en ligne engageantes sur plusieurs plateformes. Ce rôle implique de collaborer avec les parties prenantes pour créer du contenu e-learning de haute qualité et d’assurer le bon fonctionnement et l’amélioration des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et d’autres outils d’apprentissage numérique.
Environnement de travail stimulant et lumineux, en plein cœur de la nature;
Centre de conditionnement physique et vestiaires;
Stationnement intérieur gratuit;
Horaires de travail flexibles / formule hybride pour ce poste;
Vacances – Reconnaissance de votre expérience professionnelle antérieure;
Régime d’assurances collectives flexibles, incluant un service de télémédecine;
Régime de retraite, avec contribution de l’entreprise;
Possibilité d’investir en toi (parcours de croissance personnelle);
Échelle salariale 005: 82 600$ à 103 200$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
En quoi consiste ce rôle :
Concevoir et développer des cours e-learning interactifs en utilisant divers outils de création (par exemple, Articulate Storyline, Adobe Captivate).
Travailler avec des fournisseurs externes pour développer des contenus d’apprentissage spécifiques.
Fournir une formation et un soutien aux utilisateurs pour naviguer sur les plateformes d’apprentissage et accéder aux ressources e-learning, en résolvant les problèmes techniques qui surviennent.
Superviser et gérer plusieurs plateformes d’apprentissage, y compris Skillsoft, B-Vision, Mentorat et Growthspace.
Surveiller et analyser les données d’apprentissage pour évaluer l’efficacité des cours et l’engagement des apprenants ; préparer des rapports pour informer les parties prenantes et guider les développements futurs.
Diplôme de baccalauréat en technologie éducative, conception pédagogique, e-learning, médias, éducation ou un domaine connexe requis.
Minimum de trois (3) ans d’expérience en développement e-learning, conception pédagogique ou domaine connexe requis.
Bilingue français et anglais.
Une combinaison équivalente d’éducation et/ou d’expérience peut être considérée.
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