Conseiller(-ère), Rémunération globale

Ce que nous recherchons:

Relevant du directeur, Rémunération globale, le ou la titulaire du poste jouera un rôle de soutien important au sein de l’équipe Gestion de la rémunération de Fiera Capital. Il ou elle collaborera étroitement avec le personnel de gestion et de conseil pour faire en sorte que les tâches relatives à la rémunération soient réalisées sans erreur et à temps. La personne en poste participera à la préparation, à la validation et à la communication des données, ainsi qu’aux tâches administratives courantes liées aux commissions mensuelles, aux programmes incitatifs et à la gouvernance de la rémunération. Ce poste est tout indiqué pour une personne minutieuse qui aime travailler avec des données, participer aux cycles mensuels et contribuer à des initiatives d’amélioration continue.

Vos responsabilités :

Assurer la gestion et le calcul des régimes du secteur Marchés publics selon les règles approuvées et les normes de gouvernance établies, tout en servant de ressource d’appoint pour la gestion d’autres régimes de rémunération au besoin;

Recueillir, valider et traiter des données complexes en appui au calcul précis et rapide de la rémunération variable;

Participer à la classification des emplois en évaluant les rôles, les responsabilités et la portée à partir des structures d’emplois et des grilles d’évaluation en vigueur;

Contribuer à la conception, à la mise à jour et à la gestion des structures salariales et des fourchettes de rémunération pour assurer l’équité interne et l’alignement sur les conditions du marché;

Réaliser des analyses comparatives du marché à l’aide de sondages externes sur la rémunération pour appuyer des décisions salariales à la fois concurrentielles, équitables et factuelles;

Formuler, à l’intention de la direction, des recommandations claires et justifiées concernant les niveaux d’emploi, les fourchettes salariales et les rajustements à la rémunération;

Extraire, rapprocher et valider les données provenant de multiples systèmes de ressources humaines, de paie et de gestion financière en veillant à en assurer l’exactitude, l’exhaustivité et l’intégrité;

Collaborer avec le Service des finances aux activités de clôture de fin de mois et de fin d’exercice;

Veiller au respect continu des contrôles internes et des normes d’audit tout en assurant le maintien d’une documentation complète;

Fournir un important soutien de nature analytique, technique et administrative à l’équipe de la rémunération;

Travailler en étroite collaboration avec le directeur, Rémunération globale sur des projets ponctuels, des analyses spéciales et des mandats provenant de la haute direction;

Contribuer à l’amélioration continue des processus, gabarits, outils et documents liés à la rémunération;

Trouver, de manière proactive, des moyens de simplifier les processus, d’améliorer les mécanismes de contrôle et d’accroître l’efficacité opérationnelle;

Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils de rémunération, tableaux de suivi, solutions de communication de l’information financière et initiatives d’automatisation.