Conseiller(-ère) principal(e) en relations de travail et en gestion des données de performance RH

VOTRE CONTRIBUTION

Le ou la conseiller(ère) principal(e) en relations de travail et en gestion des données de performance RH joue un rôle stratégique dans un environnement syndiqué et non syndiqué. Le titulaire du poste assure une seine application des conditions de travail, conseille les gestionnaires en matière de relations de travail et collabore à l’amélioration des pratiques avec les partenaires d’affaires. Elle est également responsable de l’analyse et de la structuration des données RH afin de produire des indicateurs de performance pertinents pour soutenir la prise de décision.

Volet relations de travail

Stratégique

Vous participez à la détermination et à la mise à jour des conditions de travail du personnel non syndiqué en tant qu’expert en relations de travail.
Vous collaborez étroitement avec l’équipe de rémunération dans l’élaboration des structures salariales et des mesures de rémunération.
Vous proposez, planifiez, organisez et gérez des projets spéciaux en lien avec les relations de travail et la rémunération.
Vous collaborez à la mise en place d’un processus de gestion de la performance.
Vous assurez une vigie et partagez les tendances en matière de relations de travail.
Vous identifiez et vous vous impliquez dans l’amélioration continue.
Vous participez aux travaux préparatoires liés aux processus de révision des conditions de travail des employés non syndiqués.
Vous pouvez être appelé à collaborer à la négociation de la révision des conditions de travail des employés non syndiqués avec le Secrétariat du Conseil du trésor.
Vous coordonnez la mise en place des modifications convenues lors des renouvellements des conditions de travail des employés non syndiqués.
Vous êtes responsable de la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur l’application des conditions de travail des employés non syndiqués.
Vous conseillez sur l’interprétation et l’application des conditions de travail des employés non syndiqués.
Vous élaborez, concevez et mettez en place des processus, des politiques, des procédures et des documents de travail nécessaires en relations de travail.
Vous restez à l’affût de la jurisprudence, des changements législatifs et des nouveautés dans l’industrie, assurant une communication efficace de toute information pertinente.

Volet gestion des données et mesures de performances RH

Analyse et gestion des données RH

En collaboration avec l’équipe responsable de la rémunération et SIRH, vous collectez, structurez et validez les données RH issues des différents systèmes d’information, en assurant leur qualité et leur intégrité à l’aide de contrôles et de processus rigoureux.
Vous participez à la conception et à l’amélioration des flux de données (ETL) en collaboration avec les équipes TI, afin d’alimenter efficacement les bases de données RH.
Vous concevez des tableaux de bord et des rapports analytiques pour aider les gestionnaires à prendre des décisions éclairées.
Vous évaluez les impacts des mesures administratives à partir des bases de données de paie et rédaction de notes explicatives incluant des recommandations aux autorités.

Documentation et suivi des indicateurs de performance RH

Vous définissez et suivez des indicateurs clés de performance en lien avec la gestion des ressources humaines.
Vous détectez les tendances émergentes et réaliser des analyses approfondies pour dégager les constats utiles, à des initiatives d’amélioration.
Vous identifiez les priorités d’action qui découlent des analyses effectuées et en communiquer les implications aux parties prenantes, en vue d’améliorer la gestion des talents et la performance organisationnelle.
Vous effectuez des interprétations en lien avec les différents régimes de rémunération du secteur public.

Optimisation et automatisation des processus RH

Vous contribuez à l’amélioration continue des outils et systèmes de gestion des données RH.
Vous mettez en place des automatisations pour améliorer l’efficacité du suivi des mesures de performance.
Vous faites des recommandations au comité des ressources humaines du Conseil d’administration.
Vous développez des modèles et des méthodologies pour analyser les tendances en matière d’effectifs, de recrutement, de mobilisation, de fidélisation et de performance des employés, notamment.