Conseiller.ère principal.e, relations de travail

Conseille et accompagne les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des conventions collectives et aux lois applicables en matière d’emploi, et s’assure de leur adhérence à celles-ci;
Assure un rôle conseil technique auprès des conseillers relations de travail;
Accompagne les gestionnaires sur des enjeux complexes relatifs à la gestion des relations avec les employés, notamment, la gestion de la discipline, des conflits de travail, des mesures de redressement;
Soutient les gestionnaires au niveau de la gestion et l’amélioration de la performance des employés (plan d’amélioration, prolongation de période de probation etc.);
Mène l’entièreté du processus d’enquête lors des rencontres disciplinaires, assiduité ou autres enjeux RH : collecte d’informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l’information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenants concernés;
Participe dans le cadre des renouvellements des conventions collectives avec la Cheffe relations de travail et/ou le Directeur des négociations collectives de travail;
Effectue diverses recherches législatives ;
Exécute la vigie pour toute nouvelle législation ou changement, et adapte les procédures et/ou politiques en place;
Développe et maintien des relations constructives avec les représentants syndicaux pour favoriser un climat de travail positif ;
Anime les divers comités de relation de travail et autres comités y afférents ;
Prépare et anime les rencontres de griefs avec le soutien des conseillers relations de travail et y participe ;
Prépare les différents dossiers tels que : griefs, arbitrages, négociation de convention collectives ;
Collabore dans les dossiers d’accident du travail et invalidité pour les employés syndiqués ;
Soutien et conseille les gestionnaires dans l’application du processus d’accommodement,
Agit comme personne-référence auprès des représentants légaux et judiciaires de la compagnie dans les dossiers de procédures d’arbitrages avec la possibilité de représenter la compagnie dans des séance de médiation et plaider des arbitrages de griefs
Gère et soutient la mise en œuvre de certaines projets et initiatives dans son domaine d’expertise.