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Conseiller.ère généraliste ressources humaines

Titre du poste : 

Conseiller.ère, généraliste ressources humaines

Date de publication : 

24 juillet 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Montréal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

Tâches et responsabilités

Vos principales responsabilités

– Fournir une approche de proximité et d’accessibilité aux gestionnaires pour favoriser le traitement rapide, efficace et personnalisée des demandes
– Assurer une fluidité dans les processus RH afin d’offrir un service intégré
– Comprendre et s’approprier les enjeux des directions afin de bien épauler les gestionnaires dans leur pratique et leurs décisions
– Offrir un accompagnement aux gestionnaires en lien avec les meilleures pratiques RH
– Guider et accompagner les gestionnaires, notamment en leurs offrant différents outils (politiques, procédures, lois et règlements sur les différents processus), il faudra faire preuve d’autonomie dans la création et l’écriture de certains de ces outils
– Participer à des comités de travail avec les directions pour assurer une coordination des activités RH dans le cadre d’un déploiement d’un projet
– Comprendre et suivre les indicateurs de performance et les données en ressources humaines, permettant de faire une gestion proactive de la main-d’œuvre;
– Jouer un rôle de soutien et d’accompagnement auprès des gestionnaires dans le traitement des situations complexes et problématiques reliées à la gestion des écarts de conduite (enquêtes, mesures disciplinaires et administratives);
– Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l’identification des besoins de formation et des plans de développement individualisés;
– Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de la présence au travail;
– Agir à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires en vue de favoriser une expérience employés innovante;
– Adopter une approche d’intervention et de formation basée sur le partenariat et la recherche de solution favorisant le développement des compétences et l’autonomie des collaborateurs;

Qualifications requises

Exigences :
  • Baccalauréat en administration, relations industrielles, gestion des ressources humaines ou tout autre formation pertinente.

  • 2 ans d’expérience, à titre de généraliste ou conseiller.ère ayant acquis de l’expérience dans différents secteurs des ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure (Plus de 150 employés)

  • Expertise au niveau des normes du travail au Québec.

  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais / français)

  • Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et gestionnaires tout en faisant preuve d’exigence quant au respect des règles de conduites internes et des normes du travail

  • Capacité de mener de front et coordonner plusieurs dossiers à la fois

  • Présence de 5 jours par semaine au Centre de distribution situé à Montréal

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous? 

En 2018, Décathlon s’installe au Canada avec l’ouverture d’un premier magasin à Brossard. Aujourd’hui, Décathlon Canada c’est près de 1000 collaborateurs et collaboratrices, 15 magasins, deux centres de distribution et une plateforme de commerce électronique au service de notre mission: rendre durablement les bienfaits de la pratique sportive accessibles au plus grand nombre. 

 

Envie de faire bouger les choses ou les gens autour de vous? Joignez-vous à notre équipe!

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Vos avantages :
  • La possibilité de grandir dans l’entreprise (nous avons même notre propre école – Academy –  formations pour le développement personnel ou professionnel)
  • Une entreprise qui se soucie de l’environnement en proposant des produits écoconçus et qui pose des actions concrètes pour protéger notre planète.
  • Rabais sur les produits et l’occasion de tester les produits : nous sommes convaincus que vous deviendrez ambassadeur·rice.
  • Accès gratuit à nos installations sportives
  • Moments privilégiés en équipe et des relations authentiques avec les collègues : on joue en équipe chez Décathlon!
  • Du temps pour soi (vacances, journées personnelles et horaire flexible)
  • Un programme d’assurance complet (télémédecine, assurance médicale, dentaire et invalidité etc)
  • Des primes de déplacement vert, un programme d’actionnariat privé, une contribution au REER.

Processus pour appliquer

Personne ressource

Emilie
Pelletier
VP Ressources humaines