Conseiller.ère en santé sécurité et mieux-être au travail

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste est responsable de la mise en place, de la coordination et du suivi des programmes de santé et sécurité au travail (SST) ainsi que de mieux-être au travail, dans le respect des lois et règlements en vigueur et en s’inspirant des meilleures pratiques.

Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires pour l’implantation et l’application des lois, règlements, politiques et pratiques liés à son champ d’expertise. Il les accompagne également dans la réflexion, l’analyse et la mise en œuvre d’actions concrètes et significatives. Il veille à la conformité et à la cohérence des politiques et pratiques SST au sein de l’organisation, émet des recommandations et contribue activement à l’évolution de la culture SST en élaborant des stratégies adaptées dans un contexte de gestion du changement.

Le titulaire coordonne et participe aux comités SST, aux inspections des lieux de travail, aux enquêtes et aux analyses paritaires. Il contribue à l’élaboration de politiques et procédures, met en place des programmes de prévention et des plans d’action, et assure leur suivi. Il participe également à l’implantation du système de gestion intégré de la prévention (SGISST) en développant des outils de planification et d’organisation du travail en matière de SST. Il collabore à la réalisation de projets spéciaux ou de mandats spécialisés avec des sous-traitants, identifie les risques et les opportunités d’amélioration, et accompagne les parties prenantes dans les changements requis.

Le titulaire agit également à titre de personne-ressource concernant l’ergonomie au travail. En matière de formation en santé-sécurité, il analyse les besoins, émet des recommandations et conçoit, planifie et anime des sessions de formation ou d’information destinées aux employés.

Enfin, le titulaire participe activement à la coordination du plan des mesures d’urgence, en assurant le suivi de sa mise en œuvre, la planification des activités de formation et toute autre action requise. Au besoin, il intervient dans l’ensemble des secteurs pour soutenir l’équipe des ressources humaines et la direction.