Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
entre 30$ et 32$ de l’heure
Relevant de la direction, la personne titulaire du poste aura pour principal mandat de concevoir, structurer et implanter l’ensemble des pratiques, politiques et processus liés à la gestion des ressources humaines.
Elle jouera un rôle central dans l’établissement des fondations administratives et stratégiques du service RH, tout en veillant à ce que les valeurs de l’organisme se reflètent dans la gestion du personnel et la culture organisationnelle.
• Concevoir et implanter la structure complète de gestion des ressources humaines (politiques, procédures, outils, formulaires et pratiques internes) ;
• Établir un système de classification et de gestion des dossiers du personnel conforme aux exigences légales, et surtout, où l’on retrouve enfin ce qu’on cherche du premier coup ! ;
• Mettre en place des procédures pour l’embauche, l’intégration, l’évaluation et la cessation d’emploi ;
• Élaborer un manuel de l’employé.e et une politique RH cohérente avec la mission, les valeurs et la culture de l’organisme ;
• Créer des gabarits administratifs pour la gestion des contrats, suivis de probation, évaluations et communications internes, des outils pratiques qui facilitent la vie de tous (et limitent les fichiers nommés version_finale_v3_def.
• Assurer la conformité de toutes les pratiques RH aux lois et règlements en vigueur (Loi sur les normes du travail, Charte des droits et libertés, CNESST, Loi sur la santé et la sécurité du travail, etc.) ;
• Veiller à l’application rigoureuse des politiques internes en matière d’équité, d’éthique et de confidentialité ;
• Agir comme personne-ressource auprès de la direction sur les obligations légales et administratives liées à l’emploi, un rôle de traduction du langage RH ;
• Conseiller la direction sur les enjeux de gestion du personnel, les relations de travail ;
• Accompagner la direction dans l’application cohérente des bonnes pratiques RH, pour que la cohérence soit plus qu’un mot à la mode, mais une réalité quotidienne.
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou tout autre domaine connexe ;
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout
• 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Bilinguisme anglais et français, parlé comme écrit.
• Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles
• Connaissance des dynamiques de concertation et du domaine communautaire un atout.
La Table de quartier Peter-McGill a pour mission de favoriser le rassemblement et la concertation entre les différents acteurs du quartier afin de promouvoir un sentiment d’appartenance, une participation active et une meilleure qualité de vie pour tous et toutes.
📍 Lieu : Montréal 1200 rue Sussex, Montréal (QC) H3H 0E3
⏰ Horaire : Entre 25 et 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (Nous sommes flexible)
Si vous vous êtes reconnu(e) dans cette description, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation, au plus tard le 30 octobre 2025, par courriel à : skaram@cremcv.com
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