Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
$71,890 – $95,000
L’Université McGill est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en rémunération qui fournira une expertise professionnelle sur les questions liées à la rémunération et appuiera le maintien et la mise en œuvre du programme d’équité salariale. Le (la) titulaire du poste agira à titre de spécialiste en rémunération dans le cadre d’un seul programme d’équité salariale qui comprend toutes les catégories d’emploi de l’Université. Le (la) conseiller(ère) en rémunération formulera également des recommandations sur l’évaluation des postes ainsi que les processus, les procédures et les lignes directrices en rémunération. Le (la) titulaire du poste travaillera également en collaboration avec l’équipe des Relations de travail pour fournir des conseils sur les questions liées à la rémunération durant les négociations de conventions collectives.
Principales fonctions et responsabilités:
• Agir à titre de personne-ressource, travailler en étroite collaboration avec les conseiller(ère)s en RH et les représentant(e)s des RH sur les questions de rémunération ainsi que les répercussions sur l’équité salariale et formuler des recommandations.
• Participer à divers projets de ressources humaines, notamment les calculs et les coûts liés à l’équité salariale (rétroactifs et futurs); analyser, examiner et recommander diverses lignes directrices internes et améliorations aux processus opérationnels.
• Concevoir des évaluations régulières de l’équité salariale et des évaluations ponctuelles à la suite de changements importants à la masse salariale, par exemple après l’application d’une politique salariale.
• Contribuer à la mise en œuvre et au paiement des salaires révisés à la suite de vérifications de l’équité salariale ou de nouvelles conventions collectives. Veiller à ce que le processus soit rapide et simplifié afin de réduire le coût des paiements rétroactifs. S’assurer de l’exactitude des calculs.
• Collaborer à l’élaboration de communications expliquant des concepts relatifs à la rémunération comme les répercussions des pratiques salariales actuelles sur l’équité salariale et offrir des formations à la communauté de McGill.
• Collaborer avec les Relations de travail et avec les employés pendant les négociations des conventions collectives pour évaluer les répercussions des propositions sur l’équité salariale. Fournir les coûts pendant les négociations de la convention collective.
• Examiner et analyser les demandes de création de nouveaux postes, les demandes de réaffectation et d’autres demandes de rémunération, y compris les ajustements salariaux spéciaux, les salaires d’embauche, les versements exceptionnels et autres, pour divers groupes d’employé(e)s.
• Se ternir informé(e) des pratiques exemplaires en matière de rémunération et faire des recommandations sur la façon de simplifier la gestion du programme d’équité salariale à l’Université et d’autres dossiers liés à la rémunération.
• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en relations industrielles, en science actuarielle, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Trois ans d’expérience en rémunération.
• Titre de conseiller(-ère) en ressources humaines agréé (CRHA), un atout.
• Jugement, aptitudes analytiques, souci du détail, capacité de résolution de problèmes, habiletés en communication, dont de solides compétences en rédaction de descriptions de poste et d’autres documents.
• Expérience avec divers programmes de rémunération.
• Compétences en matière de présentations.
• Capacité d’assurer la liaison avec diverses personnes-ressources internes et externes, d’offrir des conseils ainsi que des recommandations aux conseiller(ère)s en RH, aux représentant(e)s en RH, aux gestionnaires et aux superviseur(e)s sur diverses questions de ressources humaines et de rémunération.
• Capacité de respecter les échéances et de travailler sous pression.
• Solide expérience et connaissance avancées d’EXCEL.
• Solide connaissance des tendances relatives au marché du travail et à la rémunération.
• Connaissance et expérience des grands programmes d’équité salariale.
• Connaissance de Workday, un atout.
• Français et anglais parlés et écrits.
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