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Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière!
Nous aidons nos employés à bâtir leur carrière en encourageant l’éducation continue et en investissant dans la formation et le développement.
Nous plaçons nos employés au centre de ce que nous faisons pour leur permettre de s’épanouir personnellement et professionnellement, à travers des projets et des défis qui sont motivants et enrichissants.
Nous inspirons les gens à faire ce qui les passionne en croyant en l’intégrité, le respect et la reconnaissance, de la diversité et du soutien communautaire.
Nous sommes une équipe dynamique où l’entrepreneuriat, l’innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
Nous offrons des salaires compétitifs et une multitude d’avantages sociaux dès le premier jour: une généreuse couverture médicale et dentaire, la télémédecine, un programme d’aide aux employés et aux familles, ainsi que des programmes de retraite et d’épargne.
Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre programme de travail hybride, à notre allocation de bien-être et aux activités et événements sociaux que nous organisons tout au long de l’année.
Nous sommes à la recherche d’un Conseiller en ressources humaines (partenaire d’affaire RH) expérimenté pour joindre notre équipe dans notre bureau de Montréal !
En tant que conseiller en ressources humaines, vous relèverez du VP régional des ressources humaines et offrirez un niveau élevé de soutien et d’orientation dans divers domaines, notamment les relations avec les employés, la formation des gestionnaires, l’engagement des employés, l’application des législations provinciales en matière d’emploi et l’élaboration de politiques, tout en veillant à l’alignement avec nos initiatives stratégiques nationales.
Si vous êtes un professionnel des ressources humaines ambitieux qui souhaite mettre ses connaissances en pratique et apporter une valeur ajoutée à une organisation, vous adorerez travailler avec notre équipe !
Votre journée à titre de Conseiller en ressources humaines
RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS
Soutenir et accompagner les gestionnaires dans la résolution des conflits entre équipes.
Fournir aux gestionnaires des conseils sur le processus de gestion du rendement.
Gérer les processus de départ : préparation des documents finaux, conduite des entrevues de départ et communication avec les équipes concernées.
POLITIQUE ET LÉGISLATION DU TRAVAIL
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles politiques et de nouveaux programmes en matière de ressources humaines.
Interpréter les politiques internes et les normes provinciales en matière d’emploi (CNESST) et conseiller les gestionnaires en conséquence.
Veiller à ce que l’interprétation et l’application de la législation provinciale en matière d’emploi soient toujours à jour.
Rédiger des contrats de travail (mutations, promotions, modifications des conditions d’emploi, contrats d’embauche).
Collaborer avec l’équipe juridique pour traiter les éventuels enjeux juridiques.
Veiller au respect des politiques de l’entreprise, telles que le programme WorkSmart (mode hybride/télétravail).
OPÉRATIONS RH
Établir des rapports sur les activités RH (assurer l’intégrité et l’organisation des données).
Collaborer aux initiatives d’engagement des employés avec les gestionnaires, à l’aide d’analyses et de rapports générés par notre outil d’enquête annuelle sur l’engagement.
Tenir à jour les dossiers des employés et veiller à ce que les dossiers de formation soient correctement conservés.
Gérer les congés : congés de maladie de courte durée, congés de maladie de longue durée, congés pour accident, congés de maternité, parentaux ou de paternité, ainsi que les autres congés protégés.
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONEL
Créer et mettre à jour les présentations.
Présenter des formations spécialisées à de petits groupes.
Former et encadrer les gestionnaires.
Notre candidat idéal
Plus de 5 ans d’expérience en tant que conseiller ou partenaire d’affaires en RH (HRBP).
Connaissance de l’interprétation et de l’application des législations provinciales en matière d’emploi.
Le titre de conseiller en ressources humaines agréé est un atout.
Bilingue avec de solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais. Le candidat travaillera en anglais avec des parties prenantes (collègues et clients) à l’extérieur du Québec.
Bonne connaissance de la suite MS Office (Excel, Outlook, PowerPoint, et Word).
Forte capacité à établir des relations professionnelles de confiance avec tous les services et à tous les niveaux de l’organisation.
Solides compétences en présentation et négociation avec une capacité d’influence.
Capacité à gérer des situations difficiles de manière confidentielle et diplomatique.
Forte capacité à garantir la confidentialité à tous les niveaux.
Capacité à gérer des priorités multiples et à travailler efficacement dans un environnement à rythme rapide.
Capacité à utiliser efficacement les outils d’IA pour apporter une valeur ajoutée et améliorer l’efficacité.
Qui nous sommes
Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord, qui soit détenue et gérée par ses propres employés. L’entreprise compte sur une équipe de plus de 1500 professionnels répartis dans 27 bureaux à travers le pays. Nos employés ont carte blanche pour faire preuve de créativité, de leadership ou d’entrepreneuriat puisque nous croyons en chacun d’entre eux.
Restons en contact : Suivez-nous sur LinkedIn afin d’avoir un accès privilégié à nos activités et découvrir d’autres possibilités d’emploi.
Visitez notre site internet pour en apprendre davantage sur nous: www.bflcanada.ca
BFL CANADA souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes aux capacités diverses. BFL Canada s’engage à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible à tous. La diversité de nos talents favorise l’innovation et la créativité grâce à des antécédents variés, une pensée différente et des connaissances uniques. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Les offres d’emploi chez BFL CANADA sont conditionnelles aux résultats satisfaisants de la vérification des antécédents.
Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.