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CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS – RÉGION DU QUÉBEC ET D’ATLANTIQUE

Titre du poste : 

CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS – RÉGION DU QUÉBEC ET D’ATLANTIQUE

Date de publication : 

8 mai 2024

Lieu et région ou le poste est situé

Montreal
, Grande région de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

Ce rôle requiert une présence au siège social de Montréal entre 40% – 60% du temps.

Notre modèle de service en acquisition de talents est un centre d’expertise, avec une équipe qui:

Fournit une proximité et une connaissance du marché aux gestionnaires de BDC

Soutient et conseille les gestionnaires sur leurs besoins actuels en matière de recrutement

Travaille de manière proactive pour construire des bassins de talents pour les lignes d’affaires en financement et en services-conseils

Effectue de la chasse de tête de manière proactive pour soumettre des candidatures qualifiées aux partenaires internes

Pense à la “diversité” à chaque étape du processus d’acquisition des talents

Tâches et responsabilités

Votre mission:

Relevant de la Directrice, Acquisition de talents

Tu vas développer une relation de confiance avec les gestionnaires et devenir un.e partenaire stratégique incontournable dans :

Orchestrer chaque étape du processus d’acquisition de talents

Comprendre les besoins actuels des clients dès la prise de besoin et proposer des stratégies adaptées

Présenter des candidatures de qualités tout en tenant compte de la réalité du client

Agir en tant qu’ambassadrice ou ambassadeur d’une culture dans laquelle le processus d’embauche permet à nos candidat.e.s de vivre une expérience privilégiée

Développer, soutenir et adapter les stratégies de recrutement pour chaque marché, proposer des idées améliorations continues: vous devez avoir une vue d’ensemble et garder un état d’esprit d’amélioration continue malgré les besoins opérationnels quotidiens

Gérer de A à Z plusieurs recrutements en même temps, fixer des priorités et les adapter en temps réel

Aider à construire et à maintenir vos bassins de candidat.e.s potentiel.le.s en tout temps, avec une connaissance approfondie du marché de l’emploi en Atlantique et au Québec

Travailler en mode sourcing: Identifier et convertir les meilleurs candidat.e.s potentiel.le.s; maîtriser à la fois les outils de recherche et l’art d’approcher les candidat.e.s passif.ve.s!

Établir des partenariats pertinents avec les universités pour renforcer l’image de marque de BDC et établir un réseau pour recruter des talents diversifiés localement

Représenter BDC et participer à des activités de réseautage ainsi que des foires d’emploi pour accroître la notoriété de la marque employeur

Qualifications requises

Tes objectifs pour la première année : comme conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Devenir un.e partenaire stratégique pour l’équipe de financement de Québec et Atlantique

Proposer des stratégies concrètes en acquisition de talents qui permettent aux équipes de répondre aux besoins actuels et futurs

Agir comme ambassadrice ou ambassadeur BDC auprès des universités, de partenaires clés tels que l’Ordre CPA et des organismes axé sur la diversité

Développer des relations de confiance avec l’équipe d’acquisition de talents et avec vos collègues de la fonction RH

Tu seras épanoui.e et heureux.se avec nous si tu te reconnais dans les éléments suivants :

Baccalauréat + 5 ans en acquisition de talents, idéalement dans le secteur bancaire

Excellente capacité à s’exprimer et à rédiger en français et en anglais.

Sens exceptionnel du client/candidat/équipe

Idéalement, tu as travaillé.e à la fois dans une agence et pour une entreprise, et tu te reconnais davantage dans l’esprit d’équipe (par opposition à la compétition), où nous travaillons tous ensemble pour la même entreprise

Tu as compris que, pour influencer les gestionnaires, tu dois être crédible, avoir un bon sens des affaires et savoir écouter

Une personne positive et mobilisatrice, toujours prête à donner un coup de main aux autres et qui met le succès de l’équipe avant son propre succès

Énergique, rapide et à l’aise pour prendre des décisions avec la bonne quantité d’informations

« hands-on », tu es orienté.e résultats et es reconnu.e pour ta persévérance.

L’équipe d’acquisition de talents à hâte de te rencontrer !

BDC est fière d’être l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s’épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d’accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description de l'entreprise

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l’avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d’agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

Des possibilités d’apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore…

Processus pour appliquer

Personne ressource

Natalie
Cinman
Coordonnatrice, Acquisition de talents