Conseiller, conseillère Ressources humaines

Titre du poste :

Conseiller, conseillère ressources humaines

Date de publication :

27 octobre 2025

Lieu et région ou le poste est situé :

Laval

, Laval et Rive-Nord de Montréal

Niveau du poste :

Postes de généraliste non-direction

Échelle salariale :

75000$-90000$

Description du poste

Conseiller(ère) en ressources humaines – Laval
À propos de l’entreprise
Notre client, chef de file canadien dans son domaine, se distingue par un environnement de travail stimulant, convivial et axé sur la stabilité, le développement professionnel et l’équilibre vie-travail. L’entreprise valorise des pratiques de gestion à valeur ajoutée et centrées sur le bien-être de ses employés.
Votre rôle
Relevant de la direction des ressources humaines, vous participerez activement à la gestion complète des activités RH et des relations de travail. Véritable partenaire d’affaires, vous veillerez à l’alignement des actions RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et contribuerez à maintenir un climat de travail sain, mobilisateur et performant.

Tâches et responsabilités

Responsabilités clés
 Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
 Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur le plan d’affaires.
 Gérer les dossiers SST, invalidité, avantages sociaux et relations de travail.
 Assurer la rigueur des processus RH et la conformité aux politiques internes.
 Promouvoir un environnement de travail harmonieux favorisant la rétention et la mobilisation.

Qualifications requises

Profil recherché
 Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
 Minimum de 3 ans d’expérience en tant que généraliste RH, idéalement en milieu manufacturier.
 Excellente capacité d’adaptation et sens de l’action.
 Solides compétences interpersonnelles et aptitude à bâtir des relations de confiance.
 Esprit analytique, rigueur, autonomie et jugement exemplaire.

Pourquoi vous joindre à cette entreprise
 Environnement de travail stable, humain et collaboratif.
 Occasion concrète d’influencer la culture et les pratiques RH.
 Possibilités de développement professionnel à long terme.

Processus pour appliquer

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Pour toute information supplémentaire :
Marie-Bénédicte d’Haese
Conseillère principale, acquisition de talents
LEDUC Ressources Humaines
mbdhaese@leducrh.ca | 438.391.0810

Personne ressource

Marie Benedicte

dhaese

Conseillère principale, acquisition de talents