Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
110 526$ – 122 694$
En vous joignant à notre équipe en tant que conseiller/conseillère en rémunération globale, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de nos programmes de rémunération et d’avantages sociaux. Vous superviserez l’administration de la rémunération, des assurances collectives et du régime de pension à prestations déterminées tout en veillant à ce que ces programmes respectent les lois fédérales en vigueur ainsi que les conventions collectives. Votre expertise contribuera directement à assurer l’équité, la conformité et le bien-être de l’ensemble de notre personnel.
– Analyser, élaborer et recommander des plans, politiques et programmes en matière de rémunération globale, en assurant leur conformité avec les orientations organisationnelles et les exigences légales
– Mettre en place des mécanismes de cohérence dans les pratiques RH touchant la rémunération ainsi que le système d’évaluation et de classification des emplois;
– Diriger et coordonner des projets stratégiques liés à la rémunération, de la phase de conception jusqu’à la mise en œuvre
– Diriger des initiatives visant à sensibiliser les employées et employés et à favoriser la compréhension des programmes de rémunération globale
– Planifier et exécuter les activités liées au cycle annuel de rémunération, au régime d’encouragement à court terme et aux régimes d’avantages sociaux
– Orienter la mise en œuvre des programmes de rémunération afin d’assurer l’équité interne
– Gérer les relations avec les fournisseurs tiers de certains régimes d’avantages sociaux afin d’assurer le respect des ententes sur les niveaux de service et de maximiser les offres des programmes
– Préparer des rapports, recommandations et présentations à l’intention des comités internes.
– Baccalauréat en administration des affaires ou des ressources humaines
– Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en conception, développement et implantation de programmes ou en amélioration de processus liés à la rémunération globale
– Membre en règle d’un ordre professionnel en ressources humaines du Québec ou de l’Ontario (CRHA/CRIA ou CHRP)
– Bonne connaissance de règles et lois fédérales en vigueur notamment la Loi sur l’équité salariale et la Loi sur les normes de prestation de pension En tant que conseiller/conseillère en rémunération globale
– Solide expérience en analyse stratégique et en gestion du changement
– Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’assurer une collaboration efficace avec les équipes situées au Québec et en Ontario
-Bonne connaissance des outils technologiques et des systèmes RH
-Déplacements fréquents à prévoir, selon les besoins et la localisation des projets.
À la Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent, nos gens passent avant tout. Nous sommes fiers de contribuer au transport durable et efficace des marchandises, jouant ainsi un rôle essentiel dans la vie quotidienne de tous. En vous joignant à notre équipe dynamique, vous deviendrez l’ambassadeur(drice) d’une voie maritime stratégique, au cœur de la mobilité des biens et de l’économie nord-américaine. Découvrez un milieu de travail qui valorise la sécurité, la diversité et l’innovation.
La Corporation de Gestion de la Voie Maritime du Saint-Laurent s’engage à promouvoir la diversité en encourageant un recrutement et un environnement de travail inclusifs et équitables. Nous invitons toutes les personnes, y compris celles qui s’identifient comme membres d’un ou de plusieurs groupes désignés, notamment les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes en situation de handicap, à poser leur candidature.