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Nous ne sommes pas une banque comme les autres — et nous ne sommes pas une équipe comme les autres.
À BDC, notre promesse « Viens faire Banque à part » se traduit, en acquisition de talents, par un rôle‑conseil stratégique : tu apportes l’intelligence de marché, tu travailles tous les angles du rôle (de la visibilité à l’approche directe), tu relies la planification de main d’œuvre aux bassins de candidatures, tu bâtis des relations durables avec les talents, tu conseilles nos gestionnaires et tu garantis la robustesse de nos processus.
L’IA est pleinement intégrée dans notre façon de recruter : tu l’utiliseras quotidiennement pour augmenter ton impact.
– Conseiller les gestionnaires : cadrer le besoin, challenger les exigences, recommander la stratégie d’acquisition la plus efficace.
– Apporter ton intelligence de marché : disponibilité des talents, tendances, compétitivité — et ajustements en temps réel.
– Prendre en charge tout le cycle TA : brief → visibilité → sourcing direct → sélection structurée → offre, avec une expérience candidat irréprochable.
– Contribuer à la planification de la main d’œuvre : anticiper, structurer et entretenir des bassins prêts à activer.
– Développer des relations avec les talents passifs, notamment pour les rôles en Financement.
– Représenter la marque employeur et raconter ce qui rend la BDC unique.
– Utiliser quotidiennement l’IA pour optimiser ton sourcing, ta rédaction, ton analyse de profils et l’efficacité globale du processus.
DEIA — au cœur de ta pratique
– Construire des bassins de talents diversifiés.
– Utiliser des processus et outils accessibles et structurés.
– Assurer l’équité et l’inclusion à chaque étape du recrutement.
– Une expérience solide en acquisition de talents, idéalement dans le secteur financier, les services conseils ou pour des rôles commerciaux.
– Une très bonne maîtrise du sourcing direct et de la sélection structurée.
– Aisance avec l’intelligence artificielle, déjà intégrée dans nos pratiques TA.
– La maîtrise de Workday est un atout important.
– Une capacité naturelle à influencer, prioriser et décider efficacement.
– Bilinguisme obligatoire (FR/EN) pour couvrir pleinement les régions du Québec et de l’Atlantique.
– Mode de travail hybride : 3 jours par semaine dans nos magnifiques bureaux de Place Ville‑Marie, essentiels pour tisser des liens avec des collègues et partenaires internes remarquables.
– Prêt·e à faire passer l’acquisition de talent à un autre niveau ? Viens faire Banque à part et aide-nous à recruter celles et ceux qui feront croître l’économie canadienne!
Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l’avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d’agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d’apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore…
Vous pouvez soumettre votre candidature en suivant ce lien : https://bdc.wd10.myworkdayjobs.com/fr-CA/BDC_Careers/job/Montreal/ADVISOR–TALENT-ACQUISITION—-Quebec—Atlantic_R-7314
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