CONSEILLER, ACQUISITION DE TALENTS // ADVISOR, TALENT ACQUISITION

Nous ne sommes pas une banque comme les autres – notre équipe ne l’est pas non plus.

APERÇU DU POSTE

À BDC, notre promesse d’une banque pas comme les autres signifie que l’acquisition de talents va bien au-delà de l’exécution : tu agis comme une ou un véritable partenaire stratégique. Tu apportes une lecture du marché, tu travailles chaque angle du poste (visibilité, sourcing, approche), tu connectes la planification de main-d’œuvre à des bassins de candidat.es, tu bâtis des relations authentiques avec les talents, tu coaches les gestionnaires et tu assures l’excellence de chaque processus.

Et parce que l’IA est pleinement intégrée dans nos pratiques d’acquisition de talents, tu l’utiliseras au quotidien pour maximiser ton impact.

On cherche aussi quelqu’un qui a roulé ses manches dans le recrutement de volume et de cohortes — tu sais ce que ça veut dire de gérer un haut débit de candidatures, dans des délais serrés, sans jamais compromettre la qualité ni l’expérience candidat.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

Conseiller les gestionnaires avec clarté, influence et des options stratégiques concrètes
Apporter une intelligence marché : disponibilité des talents, concurrence, tendances — et adapter les stratégies en temps réel
Piloter le cycle complet d’acquisition de talents : prise de besoin → visibilité → sourcing → sélection structurée → offre, avec une expérience candidat exceptionnelle
Planifier et exécuter des campagnes de recrutement de cohortes et de volume, en maintenant rigueur et qualité à chaque étape
Collaborer à la planification de main-d’œuvre pour anticiper les besoins et maintenir des bassins de talents prêts à activer
Engager et cultiver des communautés de talents passifs
Représenter notre marque employeur et raconter pourquoi BDC est véritablement différente
Utiliser l’IA au quotidien pour améliorer le sourcing, la rédaction, l’analyse et le rythme opérationnel
Proposer des façons innovantes d’intégrer l’intelligence artificielle dans nos pratiques — tu veux transformer la manière dont on recrute, pas juste remplir des postes

DEIA — INTÉGRÉE DANS TOUT CE QUE TU FAIS

Constituer des listes de candidatures diversifiées et assurer une prise de décision inclusive et structurée
Réduire les biais grâce à la rigueur, la transparence et le coaching
Maintenir des pratiques de recrutement accessibles et équitables

CE QUE NOUS RECHERCHONS

2 à 3 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement dans les services financiers, le conseil ou des fonctions commerciales
Expérience concrète en recrutement de volume ou de cohortes — tu sais gérer un haut débit tout en maintenant la qualité
Maîtrise pratique du sourcing direct et de la sélection structurée
Passionné.e par l’intelligence artificielle — tu es un.e early adopter, tu testes, tu proposes, tu challenges le statu quo
À l’aise avec les outils propulsés par l’IA, pleinement intégrés dans nos processus acquisition de talents
Connaissance de Workday — un atout précieux
Capacité naturelle à influencer, prioriser et prendre des décisions solides
Bilinguisme obligatoire (français et anglais)
Modèle de travail hybride : 3 jours par semaine en présentiel dans nos magnifiques bureaux de Place Ville-Marie, pour bâtir des relations significatives avec tes collègues et partenaires internes

Prêt.e à emmener l’acquisition de talents au prochain niveau? Joins-toi à nous et aide-nous à recruter les personnes qui feront avancer l’économie entrepreneuriale du Canada!

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We’re not like other banks—and our team isn’t either.

POSITION OVERVIEW

At BDC, our promise to be a different kind of bank means talent acquisition goes far beyond execution—you act as a true strategic partner. You bring market insight, approach each role from every angle (visibility, sourcing, engagement), connect workforce planning to talent pipelines, build authentic relationships with candidates, coach hiring managers, and ensure excellence across every step of the process.

And because AI is fully embedded in our talent acquisition practices, you’ll leverage it daily to maximize your impact.

We’re also looking for someone who has rolled up their sleeves in high-volume and cohort recruitment—you understand what it takes to manage a high flow of applications within tight timelines, without ever compromising quality or the candidate experience.

CHALLENGES TO BE MET

Advise hiring managers with clarity, influence, and practical strategic options
Bring market intelligence (talent availability, competition, trends) and adapt strategies in real time
Lead the full talent acquisition lifecycle: intake → visibility → sourcing → structured selection → offer, while delivering an exceptional candidate experience
Plan and execute high-volume and cohort hiring campaigns, maintaining rigor and quality at every stage
Partner on workforce planning to anticipate needs and build ready-to-engage talent pipelines
Engage and nurture passive talent communities
Champion our employer brand and clearly articulate what makes BDC truly different
Leverage AI daily to enhance sourcing, writing, insights, and operational efficiency
Drive innovation in how AI is integrated into our practices—you’re not just filling roles, you’re transforming how we hire

DEIA — EMBEDDED IN EVERYTHING YOU DO

Build diverse candidate pipelines and ensure inclusive, structured decision-making
Reduce bias through rigor, transparency, and coaching
Maintain accessible and equitable hiring practices

WHAT WE ARE LOOKING FOR

2–3 years of experience in Talent Acquisition, ideally in financial services, consulting, or commercial roles
Hands-on experience in high-volume or cohort recruiting—you can manage scale without sacrificing quality
Strong expertise in direct sourcing and structured selection methods
Passion for artificial intelligence—you’re an early adopter who experiments, brings ideas forward, and challenges the status quo
Comfortable using AI-powered tools embedded across TA processes
Workday experience is a strong asset
Natural ability to influence, prioritize, and make sound decisions
Bilingualism required (French and English)
Hybrid work model: 3 days per week in office at our beautiful Place Ville-Marie location, to build meaningful relationships with colleagues and internal partners

Ready to take talent acquisition to the next level?

Join us and help recruit the people who will drive Canada’s entrepreneurial economy forward!