Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Conseiller senior en acquisition de talents – sourcing
Chez Beneva, l’humain est au cœur de notre mission.
Pour soutenir notre croissance, nous cherchons un(e) passionné(e) du recrutement, axé(e) sur les résultats, l’innovation et l’expérience candidat.
Vous jouerez un rôle clé dans l’identification proactive des meilleurs talents, en bâtissant des viviers ciblés grâce à votre connaissance du marché et des outils technologiques.
Partenaire engagé auprès des gestionnaires, vous les accompagnerez dans le recrutement de postes spécialisés, critiques ou stratégiques, en parfaite cohérence avec la culture et les priorités de Beneva.
Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes :
Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour définir les besoins, conseiller et piloter le processus complet de recrutement.
Déployer des stratégies de sourcing innovantes pour identifier et engager les meilleurs talents, en adéquation avec notre culture et nos valeurs.
Collaborer avec les parties prenantes internes pour assurer une approche cohérente et efficace.
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives et créatives, en approchant des talents diversifiés, qu’ils soient en recherche active ou passive, et en veillant à ce que ces approches soient alignées avec notre marque employeur
Développer et entretenir des bassins de talents pour des besoins actuels ou futurs
Partager son expertise en recrutement proactif avec l’équipe en agissant comme personne-ressource, tout en contribuant au développement des compétences collectives
Agir comme ambassadeur(trice) en participant en continu à des événements de réseautage, en présentiel et en virtuel, afin de représenter Beneva auprès des communautés de talents de façon proactive et engagée
Réaliser des analyses fondées sur les données et sur une veille stratégique pour éclairer les gestionnaires et les collègues sur le marché des talents, tendances ou pratiques, permettant d’identifier des opportunités d’optimisation, de modernisation ou de formuler des recommandations
Vos talents et qualifications :
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration, en relations industrielles ou autre domaine pertinent
De huit (8) années d’expérience en acquisition de talent incluant le recrutement proactif, sourcing ou chasse de talents
Maîtrise des outils comme LinkedIn Recruiter et ATS (Workday, un atout)
Être membre CRHA (un atout)
Compétences et intérêt marqué pour l’analyse de données et suivi d’indicateurs
Excellentes aptitudes relationnelles et de conseil
Capacité démontrée à évoluer en mode projet et à partager son expertise
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise intermédiaire à avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d’être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d’esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
Veuillez postuler directement en ligne sur notre site web : https://beneva.wd10.myworkdayjobs.com/fr-CA/BenevaSite_carriere/job/Conseiller-acquisition-de-talents_R14504?_gl=1*c4gjdb*_gcl_au*MjExMTU1MTA3MC4xNzA2NjM5NTEy*FPAU*MjExMTU1MTA3MC4xNzA2NjM5NTEy*_ga*NDg0NzU3Njk1LjE3MDY2Mzk1MTE.*_ga_JF5QM2QLY7*MTcxMDUwOTkzMC40NS4wLjE3MTA1MDk5MzAuMC4wLjc3MzcxMzcyMg..