Conseiller·ère, ressources humaines – Super C

Vos responsabilités en tant Conseiller·ère, ressources humaines – Super C :

– Offrir des conseils concernant des problèmes reliés aux relations du travail, relations avec les employé·e·s, planification de la main-d’œuvre, la gestion de talents et le développement organisationnel.

– Conseiller et assister les client·e·s de la division dans l’interprétation et l’application des conventions collectives du travail de façon à favoriser de saines relations de travail.

– Conseiller les client·e·s de la division dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures de gestion du personnel ainsi que sur les différentes législations du travail.

– Encadrer et soutenir les gestionnaires en matière de dossiers disciplinaires et procéder à leur analyse afin d’y émettre des recommandations;

– Documenter, enquêter, analyser les cas de griefs et autres contestations, et évaluer le bien-fondé de la réclamation et la pertinence de convenir d’un règlement ou de maintenir la position de l’employeur.

– Collaborer avec le·la procureur·e à la préparation des dossiers de litiges, de règlement de griefs et d’arbitrage.

– Collaborer avec les gestionnaires à la préparation des dossiers disciplinaires.

– Soutenir le recrutement du personnel cadre et soutien administratif dans son secteur en procédant à des entrevues et en administrant des tests.

– Participer à l’accueil des nouveaux·elles employé·e·s.

– Soutenir et conseiller les gestionnaires dans le suivi des périodes de probation.

– Participer aux différents comités (SST, griefs, CRT, etc.).

– Participer au processus de négociation en vue du renouvellement des conventions collectives.

– Participer à la mise en place des différents outils et moyens afin de prévenir les accidents du travail et les lésions professionnelles;

– Effectuer des audits de conformité entourant l’application des politiques et procédures ressources humaines au sein des établissements;

– Participer à l’élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux de ressources humaines (ex: ouvertures de supermarchés, programmes de relève, mobilisation de main-d’œuvre, etc.) et collaborer au développement de programmes de formation adaptés aux besoins de la division.