Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Conseiller·ère, Rémunération globale – Ville Saint-Laurent (bureau en premier)
Prêt à vous lancer dans quelque chose d’extraordinaire ? Nous sommes Psycho Bunny – la marque de vêtements raffinée et audacieuse qui fait tourner les têtes avec notre qualité haut de gamme, notre style dynamique et notre logo incomparable. Avec plus de 200 points de vente dans le monde (et ce n’est pas fini !), nous avons pour mission de redéfinir les standards audacieux dans le commerce de détail.
Le défi
Tu as la passion de créer des stratégies de rémunération qui font vraiment une différence dans la vie des gens ? Joins-toi à notre équipe dynamique comme Conseiller·ère en rémunération globale et aide-nous à façonner l’avenir de l’expérience employé ! Relevant directement du Directeur, Rémunération globale, Paie et SIRH, tu joueras un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de programmes innovants de rémunération et d’avantages sociaux qui attirent les meilleurs talents et valorisent la contribution de nos employés.Si tu es prêt(e) à transformer notre façon de récompenser et reconnaître les talents, on veut te rencontrer !
Vos aventures quotidiennes
Rémunération (75%)
— Diriger les programmes de rémunération à l’échelle de l’organisation, incluant la conception et l’amélioration des structures salariales du commerce de détail
— Effectuer des analyses de marché et participer aux sondages annuels pour assurer un positionnement concurrentiel
— Collaborer avec les partenaires d’affaires RH pour les recommandations salariales et les décisions de rémunération
— Veiller à l’équité des structures et des politiques salariales
— Assurer la conformité avec les réglementations sur le salaire minimum au Canada et aux États-Unis
— Soutenir les processus d’évaluation des postes et maintenir les données de rémunération dans le SIRH
— Développer et communiquer les programmes de rémunération globale
Régime de retraite et avantages sociaux (15%)
–Gérer l’administration des régimes de retraite et des avantages sociaux
— Superviser les relations avec les fournisseurs de services et les intégrations de données
— Effectuer des vérifications régulières pour assurer l’exactitude et la conformité
Analytique et rapports (10%)
— Générer des indicateurs clés et des analyses en ressources humaines
— Créer des perspectives exploitables à partir des données RH
— Développer et maintenir les tableaux de bord pour la direction
Vos atouts
–Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe
— 7 à 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 3 ans ou plus en rémunération globale
— Titre CCP (Certified Compensation Professional) un atout
— Expérience démontrée en conception et mise en œuvre de programmes de rémunération
— Solide expérience dans l’implantation et la gestion des SIRH
— Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, modélisation de données)
— Expérience en analytique RH et création de tableaux de bord
— Connaissance approfondie de méthodologies d’évaluation des postes, conception des structures salariales, rémunération incitative, régimes d’avantages sociaux et de retraite
Pourquoi choisir Psycho Bunny?
Un régime de REER/RPDB collectif, qui comprend une contribution très généreuse de Psycho Bunny!
Un gymnase sur place et une cafétéria/bistro sur place avec des repas subventionnés, incluant le petit-déjeuner et le déjeuner
Six (6) jours de bien-être et votre journée d’anniversaire offerte par l’entreprise
Une super réduction sur les vêtements les plus stylés
Prêt à repousser les limites ?
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Diversité et inclusion
Cette opportunité vous inspire ? Chez Psycho Bunny, nous misons sur une équipe diversifiée et inclusive. Si votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères listés, tentez votre chance quand même – vous pourriez être la perle rare que nous cherchons pour ce poste ou d’autres opportunités !
Psycho Bunny est un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous nos employés, actuels et futurs. Nos décisions d’embauche reposent uniquement sur les qualifications des candidats et les besoins de l’entreprise, sans considération de race, couleur, ascendance, lieu d’origine, âge, sexe (incluant la grossesse), identité ou expression de genre, orientation sexuelle, convictions politiques, religion, croyances, situation matrimoniale ou familiale, état de santé, informations génétiques, handicap physique ou mental, statut militaire ou d’ancien combattant, condamnations antérieures ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, provinciales et locales.
Des accommodements seront fournis sur demande aux candidats participant au processus de sélection.
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