Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Joins-toi à l’équipe d’AGF! AGF est à la recherche d’un·e Conseiller·ère principal·e en gestion du changement bilingue pour rejoindre son équipe dynamique. Il s’agit d’un poste à temps plein en mode hybride (2 jours par semaine au bureau), basé à notre bureau de Longueuil.
Sous la supervision du gestionnaire du développement organisationnel, le/la conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement est responsable de l’intégration des meilleures pratiques en gestion du changement dans les projets stratégiques majeurs, avec un accent particulier sur les initiatives de transformation numérique. Travaillant en étroite collaboration avec les ressources humaines, les équipes projets et les leaders d’affaires à travers le Canada, cette personne jouera un rôle clé dans le développement des capacités de gestion du changement chez AGF.
Le/la candidat·e idéal·e possède une solide connaissance des théories et outils de gestion du changement, tout en sachant les adapter avec souplesse pour répondre à la maturité organisationnelle évolutive d’AGF, à sa culture opérationnelle, ainsi qu’aux différents niveaux de préparation au changement selon les équipes et les divisions. Avec le temps, ce rôle évoluera afin de contribuer plus largement aux priorités de développement organisationnel.
À propos du poste – Rôles & Responsabilités:
Contribuer au développement et au déploiement d’un cadre et d’une approche de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise ;
Soutenir les équipes de projet en intégrant les stratégies de gestion du changement dans les phases de planification et d’exécution des initiatives clés, en commençant notamment par les projets de transformation numérique ;
Adapter les approches de gestion du changement pour refléter les réalités des divers environnements de travail d’AGF, les différences culturelles et les niveaux variés de préparation au changement ;
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication et d’engagement adaptées aux différentes parties prenantes ;
Concevoir des outils pour évaluer la préparation au changement, mesurer les risques liés à l’adoption et suivre les progrès ;
Agir à titre de conseiller stratégique et de responsable de la gestion du changement, en veillant à ce que les initiatives de changement soient bien communiquées, adoptées et pérennisées ;
Encadrer, former et accompagner les gestionnaires, agents de changement, experts en la matière et membres des équipes projets tout au long du parcours de changement ;
Agir en tant qu’expert interne en principes, pratiques et développement des compétences en gestion du changement ;
Apporter un soutien aux initiatives plus larges de développement organisationnel, incluant la gestion des talents, le développement du leadership, l’engagement, la planification de la relève et l’utilisation d’outils psychométriques ;
Contribuer à l’établissement d’une culture organisationnelle forte, agile et prête au changement ;
Effectuer toute autre tâche connexe.
À propos de vous – Le ou la candidat(e) idéal(e) aura les compétences et l’expérience suivantes:
Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine connexe ;
5 à 8 ans d’expérience progressive en gestion du changement ;
1 à 3 ans d’expérience en développement organisationnel plus large est un atout ;
Une certification ou un diplôme en gestion du changement (ex. : Prosci, CCMP ou Agile Change Agent);
Avoir de l’expérience dans un contexte de transformation numérique;
Capacité à équilibrer structure et flexibilité en adaptant les meilleures pratiques aux réalités de l’entreprise ;
Excellentes compétences interpersonnelles, d’influence, d’animation et de coaching ;
Fait preuve d’un excellent esprit d’équipe, favorise la collaboration et s’épanouit dans un environnement complexe et en constante évolution.
Maîtrise complète du français et de l’anglais (bilinguisme) car le poste nécessite de collaborer avec des parties prenantes situées dans différentes régions du Canada.
À propos d’AGF :
Nous sommes un chef de file dans l’industrie de l’acier d’armature et du post-tension, avec plus de 75 ans d’excellence et 50 000 projets à notre actif. Reconnus pour notre engagement envers la santé et la sécurité, notre ambiance de travail conviviale et notre esprit d’innovation, c’est avec fierté que nous agissons comme pilier sur certains des plus importants projets de construction au Canada et à l’échelle mondiale.
Vous vous demandez peut-être, « »C’est quoi, de l’acier d’armature? » ». En gros, c’est l’équivalent du squelette ou de la colonne vertébrale d’une construction. C’est l’ingrédient clé qui donne la force au béton pour éviter les fissures ou les effondrements, assurant ainsi que les bâtiments et les infrastructures restent solides et stables pour les années à venir. Bref, notre produit est partout autour de nous !
Dans la grande région de Montréal, on a réalisé des tonnes de projets, littéralement! Que ce soit le pont Samuel-De Champlain, le REM, Le Pont-tunnel Louis-Hippolyte-La Fontaine, les tours à condos du centre-ville de Montréal, des arénas, des hôpitaux , et plus encore. Notre savoir-faire touche une multitude de secteurs tels que l’institutionnel, l’industriel, le génie civil, le commercial ou le résidentiel.
Copyright © 2026 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
