Titre du poste :
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Échelle salariale :
Échelle salariale : 114 265 $ à 142 830 $
SRHC-26-CONC-209010-59658
Chef(fe) de division – santé et mieux-être – Service des ressources humaines et des communications
Du 8 au 21 janvier 2026
Échelle salariale : 114 265 $ à 142 830 $
Catégorie d’emploi: Cadre administratif
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride).
Adresse: 5800 rue St-Denis, Montréal | Accès à un stationnement | Station de métro à proximité
NOTRE OFFRE
Vous désirez faire une différence dans la santé-sécurité physique et la santé psychologique de plus de 28 000 employées et employés au service de la population montréalaise? On vous reconnaît un leadership mobilisateur, de la détermination, de la bienveillance et des talents de communicateur ou de communicatrice? Joignez notre équipe dynamique !
La Direction stratégie, développement, équité, diversité et inclusion, du Service des ressources humaines et des communications de la Ville de Montréal est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire qui agira à titre de leader corporatif dans la transformation de la Ville de Montréal en matière de prévention en santé et sécurité et mieux-être.
Sous la responsabilité de la directrice stratégie, développement, équité, diversité et inclusion, vous gérez les activités d’une Division dont la mission première est de contribuer à l’implantation d’une culture de santé et sécurité au travail au sein de l’organisation.
À cette fin, vous définissez et mettez en œuvre la meilleure stratégie afin de répondre aux besoins en santé et sécurité et mobiliser votre équipe, vos collaborateurs des arrondissements, des services et des syndicats.
Comme chef(fe) de division, vous pourrez compter sur une équipe aguerrie et diversifiée de 9 personnes qui offre un soutien spécialisé aux équipes terrain et à la direction, en agissant comme expert-conseil et référence en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail (SSME) auprès des préventionnistes de la Ville de Montréal.
Votre mandat
Gérer efficacement et avec bienveillance tous les membres de votre équipe et veillez à leur développement et mobilisation.
Définir et déployez les meilleures approches pour mobiliser vos partenaires et les acteurs en SST.
Agir en tant qu’expert conseils et ainsi, assurez un service en prévention, autant en santé psychologique qu’en santé-sécurité physique
Établir les priorités dans votre domaine d’affaires et suivez les indicateurs de performance.
Représenter la Direction sur des comités tant à l’interne qu’à l’externe en matière de prévention.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
Baccalauréat ressources humaines, en relations industrielles, ingénierie, ergonomie, hygiène du travail ou tout autre domaine pertinent
Au moins 8 années d’expérience en lien avec les responsabilités et défis du poste dont 3 années en gestion ou coordination d’équipe – L’expérience doit avoir été acquise dans des postes et des milieux de travail de grande envergure.
Capacité à élaborer des indicateurs de performance à des fins de comparaison et d’évaluation d’efficacité
Avoir une expérience en santé et sécurité au travail dans un environnement syndiqué, un atout
Avoir œuvré dans le secteur public ou parapublic, un atout
Avoir des connaissances en matière de santé psychologique, un atout
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
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