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La personne en poste relève de la Directrice Principale, rémunération globale. Elle/il assume un rôle de leadership dans la gestion et l’évolution de la rémunération chez Transat. La personne est responsable de la conception, de l’optimisation et de l’administration des programmes de rémunération, en alignement avec les orientations stratégiques de l’organisation. Agissant en leader, elle/il soutient les équipes RH, les gestionnaires et les dirigeants dans l’interprétation, l’application et l’amélioration des politiques et programmes de rémunération. La ou le Chef.fe supervise une équipe responsable des cycles annuels liés aux salaires, à la rémunération variable et aux programmes connexes, et contribue à l’intégrité, à la compétitivité et à l’équité de la structure de rémunération.
Diriger la conception, l’évolution et l’administration des programmes, politiques et processus en rémunération (incluant rémunération directe et incitative, programmes de commissions, politique RH et autres composantes de rémunération).
Offrir un rôle de leadership auprès des gestionnaires, équipes RH et partenaires internes sur toutes questions liées à la rémunération, incluant la résolution d’enjeux complexes.
– Superviser l’équipe en charge de l’exécution des cycles annuels (révisions salariales, paiements de bonis, programmes incitatifs), incluant les analyses, recommandations et communications associées, les processus liés à l’évaluation des postes et aux analyses de marché).
– Agir en tant que leader pour un projet de révision d’architecture des emplois, du processus d’évaluation et de structure salariale.
– Développer les stratégies de communication et assurer la promotion proactive des programmes de rémunération auprès des employés et gestionnaires.
– Superviser l’équipe dans les analyses spécialisées pour soutenir la prise de décision stratégique en matière de rémunération, notamment les renouvellements de conventions collectives.
– Superviser et mener à terme les projets d’équité salariale aux niveaux provinciale et fédérales.
– Participer à tout autre projet transversal lié à la rémunération et aux initiatives RH stratégiques.
– Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
– Minimum de 10 ans d’expérience spécialisée en rémunération, dont une partie dans un rôle de gestionnaire.
– Fortes compétences en gestion de projets d’envergure.
– Expérience dans des projets de transformation reliés à l’architecture des emplois.
– Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à établir les priorités et à respecter des échéanciers serrés.
– Forte capacité d’influence, autonomie et leadership collaboratif.
– Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
– Connaissance de SAP ou autre système de gestion des RH (atout).
– Excellente communication orale et écrite en français et en anglais*.
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Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n’est que le début.
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Les employés travaillent en mode hybride