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Le chef.fe de l’acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l’équipe ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d’acquisition de talents. Dans un contexte où l’organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d’acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la mise en place de processus, de stratégies et d’outils pour soutenir la croissance de l’organisation.
• Diriger et gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’affichage des postes à l’embauche des nouveaux employés, en veillant à ce que l’expérience candidat soit positive et reflète la culture de l’entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d’acquisition de talents qui s’aligne sur les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Mettre en place des processus, des outils et des stratégies d’entrevues et d’évaluation efficaces pour évaluer les compétences, l’adéquation culturelle et le potentiel des candidats (un système de suivi des candidats (ATS) fera partie des priorités du prochain exercice budgétaire en 2026).
• Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.
• Cultiver des relations avec différents organismes d’employabilité, les institutions scolaires et autres sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l’affût des tendances et meilleures pratiques du marché.
• Définir et analyser les indicateurs clés d’acquisition de talents pour évaluer l’efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues.
• Organiser et participer à des événements de recrutement, des salons de l’emploi et d’autres initiatives de réseautage pour attirer des candidats potentiels.
• Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience démontrée en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en supervision ou coordination d’équipe.
• Expertise en stratégies de recrutement innovantes et en chasse de têtes.
• Maîtrise approfondie des outils numériques de recrutement et des pratiques RH modernes.
• Esprit analytique, sens stratégique développé, et excellentes habiletés relationnelles.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Connaissance approfondie du marché de l’emploi au Québec.
• Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans les différents établissements au Québec.
Créée à Montréal en 1994 par les dirigeants de la banque alimentaire Moisson Montréal, Renaissance est une entreprise d’économie sociale dont le modèle d’affaires est axé sur le développement durable.
Vision
« Devenir le chef de file de l’économie sociale au Québec en développant un réseau innovateur de partenariats générant des programmes d’employabilité et des activités économiques s’inspirant des valeurs de solidarité et de développement durable. »
Mission
Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
L’organisme déploie son action à travers trois missions qui forment la base de son service à la communauté. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissements de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
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