Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Ce poste relève du Directeur, Technologies de l’apprentissage et fait partie de l’équipe globale Apprentissage et Développement des talents. Le Chef d’équipe encadrera les activités quotidiennes de trois conseillers et veillera à l’utilisation optimale du système de gestion de l’apprentissage ainsi que de l’efficacité des projets connexes.
Votre rôle au sein de l’équipe
Au sein de l’équipe développement organisationnel et des talents, vous relèverez de la Directrice, technologies de l’apprentissage et vous aurez à :
Optimiser l’utilisation des outils, des méthodologies et des processus par l’équipe et en développer de nouveaux au besoin.
Gérer efficacement la charge de travail pour répondre aux fluctuations du volume des projets.
Contribuer à la résolution des problèmes liés à la configuration du SGA, aux demandes de soutien des partenaires et aux demandes de rapports.
En cas de problèmes, agir en tant que premier point de contact avec les clients et conseillers
Assurer l’intégralité et la qualité des données du SGA par des suivis et des audits.
Fournir des analyses de données aux clients sur demande, de manière ponctuelle.
Coordonner les tests et les activités de communication des mises à jour de Workday et tenir l’équipe et le directeur informés des plans de développement de Workday.
Coacher et guider l’équipe pour faire en sorte qu’elle soit en mesure de répondre aux attentes des clients.
Analyser les besoins et la rétroaction des partenaires d’apprentissage, et recommander les priorités en matière de développement.
Maintenir l’accent sur l’amélioration continue.
Comparer les processus de gestion de la formation interne avec les meilleures pratiques de l’industrie.
Adopter une approche consultative avec le client en mettant l’accent sur les solutions à ses défis en matière de développement des talents.
Tenir le Directeur, Technologies de l’apprentissage informé des développements, des défis au sein de l’organisation, etc.
Le/la Chef d’équipe, Système de gestion de l’apprentissage (SGA) recherché.e
Diplôme en Technologies éducatives ou Ressources humaines, ou un diplôme équivalent avec une expérience professionnelle;
Expérience de 5 ans et plus dans l’administration d’un SGA;
Connaissances approfondies des systèmes de gestion de l’apprentissage et autres applications connexes;
Maîtrise du français et de l’anglais.
Une expérience dans la gestion ou le coaching/mentorat d’équipes est un atout, avec une capacité démontrée à guider et encadrer les autres membres de l’équipe.
Inspirer une culture d’apprentissage et de développement personnel au sein de l’équipe; démontrer personnellement un engagement envers la croissance et le développement personnels par la lecture continue et l’apprentissage des dernières approches et outils de gestion de l’apprentissage via des formations en ligne, ainsi qu’en utilisant des documents de recherche provenant de diverses ressources.
Capacité à garder son calme dans des situations difficiles et à adopter une approche axée sur les solutions pour résoudre les problèmes, bon jugement pour résoudre les problèmes ou pour déterminer à quel moment il y a lieu d’escalader la situation au Directeur, Technologies d’apprentissage.
Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?
Parce que nous offrons notamment :
l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;
un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
l’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.
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