Avocat en relation de travail ou spécialiste en relations industrielles

Assure un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion
d’employé;

Analyse et propose des solutions innovantes aux problématiques rencontrées, et ce, dans un processus
d’amélioration continue;

Initie des actions de prévention, d’interventions lors de situations conflictuelles et de résolution de conflits;

Accompagne les gestionnaires et les employés lors de problématique de climat de travail;

Agit à titre de représentant du centre de services notamment sur les comités paritaires (comités de relations du
travail, comité de griefs, etc.), les tribunaux administratifs et assure les suivis qui en découlent;

Assure le suivi des dossiers de griefs et prépare les dossiers d’arbitrage;

Participe au processus de négociation locale;

Établit et maintien des relations de travail harmonieuses avec les partenaires dans une vision constructive et
collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions;

S’assure de l’application et de l’interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements
touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;

Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.