Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
En tant qu’Analyste en rémunération, vous jouerez un rôle clé dans la conformité à la nouvelle Loi fédérale sur l’équité salariale, y compris la coordination des projets, tout en contribuant à d’autres initiatives en rémunération. Vous serez soutenu par une équipe aguerrie d’experts en rémunération.
Coordonner le projet d’équité salariale en collaboration avec des parties prenantes internes et externes.
Compiler et analyser les données de rémunération pour assurer l’équité entre les postes de valeur équivalente.
Participer à la préparation et à la communication du plan d’équité salariale.
Animer les comités et rencontres liées à l’équité salariale.
Contribuer à la gestion et à l’amélioration des pratiques de rémunération globale.
Participer à divers projets en rémunération (analyses, enquêtes, revues salariales).
Préparer des documents de présentation et rapports d’analyse.
Baccalauréat en en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
1+ année d’expérience à gérer des projets RH.
Une expérience à mener des discussions avec des représentants syndicaux sera considéré un atout.
Bilingue (anglais et français).
Capacité à prendre en charge les projets qui vous sont assignés et à les mener à terme.
Excellentes compétences en communication et capacité à résumer de manière concise les informations.
Solides compétences quantitatives et analytiques, souci du détail, capacité démontrée à maintenir un haut degré de précision et compétence dans la manipulation des données;
Capacité à faire preuve de jugement dans le traitement d’informations de nature sensible;
Bonne connaissance de MS Excel.
Une société québécoise, propriétaire d’un vaste réseau de près de 100 compagnies de transport
En moyenne 10 à 12 acquisition de compagnies annuellement
Chiffre d’affaires de près de $10 milliards
#1 en transport au Canada
Très peu de bureaucratie, on roule à la vitesse d’une PME
Qu’en est-il pour vous?
Salaire compétitif
Modèle hybride
RÉER avec contribution employeur
Assurances collectives, y compris la télémédecine et un compte de dépenses de santé, dès l’embauche
Beaucoup d’autonomie dans l’exercice de son rôle
Opportunités d’avancement
Remboursement des frais d’adhésion à des associations professionnelles
Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel
Stationnement gratuit
Copyright © 2025 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
