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otre rôle
À titre d’analyste principal ou principale de la rémunération à Medavie, vous jouerez un rôle stratégique dans la conception et la prestation de solutions de rémunération novatrices, équitables et concurrentielles. Vous vous laisserez guider par nos valeurs de compassion, de responsabilité, d’adaptabilité, d’innovation et d’esprit communautaire pour diriger des projets qui auront pour but d’améliorer l’expérience du personnel et qui s’inscriront dans la philosophie de rémunération de Medavie.
Pourquoi vous joindre à Medavie?
Nous nous engageons à créer un milieu de travail qui reflète nos valeurs :
Environnement de télétravail (doit résider au Canada) et modalités de travail flexibles.
Régime complet d’assurance soins de santé, soins de la vue et soins dentaires entièrement payé par l’employeur et entrant en vigueur dès le premier jour de travail.
Régime de retraite à cotisations déterminées entièrement égalées par l’employeur.
Boni annuel calculé en fonction de votre contribution.
Vacances payées, possibilité d’acheter une semaine de vacances supplémentaire, avantages liés au mieux-être (compte Gestion-santé et compte Gestion mieux-être) et rabais sur l’abonnement à un centre de conditionnement physique.
Développement professionnel – Nous vous encourageons à suivre vos passions, à acquérir de nouvelles compétences et à grandir professionnellement au sein de Medavie.
Vos principales responsabilités
Agir à titre d’expert ou d’experte en matière de rémunération, en collaborant avec les partenaires d’affaires en RH et les gestionnaires et en les conseillant.
Diriger la conception et l’analyse du programme de rémunération, formuler des recommandations et participer à l’amélioration des processus.
Mener et analyser des études de marché, établir des relations avec les fournisseurs et présenter vos observations.
Gérer des projets de moyenne à grande envergure liés à la rémunération globale, y compris la planification budgétaire et la mise en œuvre de systèmes et de programmes.
Soutenir la conception du programme de boni (ventes et autres) en assurant son harmonisation à la stratégie de l’entreprise.
Encadrer les membres de l’équipe et offrir des formations et des communications sur des sujets liés à la rémunération.
Assurer et surveiller la conformité avec les lois sur l’équité salariale de l’Ontario et du Québec et contribuer à la gouvernance en ce qui concerne la rémunération.
Exigences du poste
Baccalauréat en finance, en comptabilité, en mathématiques ou en administration des affaires, ou expérience équivalente.
De 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et connaissance approfondie des principales pratiques exemplaires et de la conception des programmes de rémunération.
Excellente connaissance d’Excel (modélisation, tableaux croisés dynamiques, macros) et maîtrise de Word et PowerPoint.
Expérience de travail avec les systèmes d’information sur les ressources humaines (Workday, de préférence) et les méthodes d’évaluation des emplois (méthode IPE de Mercer, idéalement).
Connaissance approfondie des règlements canadiens en matière d’équité et de transparence salariales.
Excellentes capacités d’analyse, de communication narrative et de consultation.
Le titre de Certified Compensation Professional (CCP) et le bilinguisme (anglais et français) sont des atouts.
Medavie est un partenaire national en solutions de santé et un chef de file novateur qui allie prestation de soins de santé, gestion de régimes d’assurance, gestion de la santé et soins primaires.
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