Partenaire ressources humaines

Vos défis au quotidien

Faites preuve de leadership en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants, collègues et clients;
Vous prenez en charge ou mettez en œuvre le déploiement de recommandations, selon les circonstances, avec les différents intervenants, les dossiers impliquant des enjeux de climat et lors de situations conflictuelles ou potentiellement conflictuelles.
Fournissez des services de haut niveau aux gestionnaires afin d’assurer la gouvernance et l’application uniforme des politiques, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs stratégiques et les objectifs de développement et de planification à long terme.
Conseillez les gestionnaires quant à l’application des conventions collectives et quant à la gestion des employés (absentéisme, rendement, gestion disciplinaire, etc.);
Offrez des conseils avisés afin d’accroître l’engagement et la mobilisation (accueil et intégration, appréciation de la contribution individuelle, etc.).
Analysez les besoins de vos clients lors de demandes de réévaluation et de création de postes et les conseillez à cet égard en fonction de postes comparables internes et externes, de l’équité interne et externe, et assurez le soutien à la préparation de la demande de réévaluation/création de postes.
Donnez des conseils à la haute direction sur différentes questions touchant la capacité de réaliser les objectifs identifiés;
En tant que partenaire stratégique, lors de restructuration à l’échelle de directions d’unités, avec les autres parties prenantes, fournissez notamment des recommandations, préparez des plans de déploiement, de gestion du changement et de communication.
Dans les dossiers transversaux impliquant plusieurs intervenants, exercez un rôle de pivot : évaluez les risques, faites les liens avec entre les intervenants/centres d’expertise et produisez des plans d’action.
Mettez en œuvre de nouvelles initiatives qui renforcent les orientations stratégiques de vos unités en demeurant au fait des bonnes pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines.