Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Échelle salariale :
50 150$ – 92 027$
En vous appuyant sur les valeurs du Collège, vous aurez comme mandat de dénicher les meilleurs talents. Dans ce rôle, vous devrez faire preuve de pensée stratégique pour vous démarquer auprès des candidats et des collaborateurs internes afin de leur faire vivre une expérience d’embauche unique.
En collaboration avec vos partenaires, vous aurez à identifier et mettre en œuvre des activités de formation et de perfectionnement du personnel. De plus, vous serez porteur de projets RH.
Vous êtes une personne…
• Positive, curieuse et qui fait preuve d’initiative
• Orientée vers le travail d’équipe et la collaboration
• Dotée d’habiletés relationnelles hors du commun
• Organisée avec un souci du détail et un excellent sens des priorités
• Discrète avec une solide éthique professionnelle
Votre mission
• Offrir aux gestionnaires votre expertise en acquisition de talents en plus de les accompagner et de les conseiller tout au long du processus
• Identifier des stratégies innovantes et les moyens requis permettant de recruter les meilleurs talents dans le respect des conventions collectives en vigueur
• Effectuer de la chasse de tête
• En collaboration avec l’agente administrative en recrutement, effectuer toutes étapes du processus d’embauche interne et externe (affichages, analyse des candidatures, entrevues, prises de référence et d’antécédents criminels, sélection et accueil)
• Conseiller et supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail, de gestion de la performance, de relations avec les employés
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation, l’application de la convention collective et des autres lois ou règlements en matière de relation de travail
• Identifier des stratégies innovantes et les moyens requis permettant de recruter les meilleurs talents dans le respect des conventions collectives en vigueur
• Évaluer la performance des processus et des outils de recrutement, faire des recommandations
• Demeurer à l’affût des nouvelles approches, tendances et techniques en matière d’acquisition de talents, dont les dernières technologies numériques utilisées ainsi que les stratégies de réseautage
• Voir à la mise en œuvre du plan des effectifs
• Collaborer à l’identification des besoins de formation et à l’élaboration du programme de formation et à sa mise place, en partenariat avec diverses parties prenantes, dont les gestionnaires et les syndicats
• Coordonner ou participer à des projets ou autres activités d’amélioration
Exigences :
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle (Baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration avec profil ressources humaines
• Détenir au moins trois (3) années d’expérience en lien avec l’emploi
• Bonnes habiletés de rédaction et maîtrise de la langue française
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA)
Le Collège de Rosemont est un établissement d’enseignement supérieur fier de sa culture, de son implication dans le milieu et de ses traditions. Son souci de s’adapter aux changements rapides qui touchent la population étudiante, le marché du travail et le savoir l’amène à demeurer en constante évolution. Reconnu pour son côté innovateur et humain et pour son orientation vers l’avenir, il a intégré au cœur même de son identité le développement durable.
Conditions de travail
Faire partie de la communauté du Collège de Rosemont c’est bénéficier de…
• 4 semaines de vacances offertes après une année de service
• 7 journées maladie et 13 jours fériés
• Congés entre Noël et le jour de l’an (fermeture du Collège)
• Régime de retraite avantageux (RREGOP) et Régime d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés
• Programme volontaire de télétravail en mode hybride pour les postes admissibles
• Coopérative de solidarité santé et clinique-école d’acupuncture
C’est aussi intégrer un milieu soucieux de l’environnement et de l’écocitoyenneté
• Jardin collectif et différents comités pour s’impliquer dans la communauté
• Programme de compostage et programme de réduction des objets à usage unique
• Coop avec des produits écologiques réutilisables
• Pistes cyclables à proximité, stations de Bixi sur le terrain du Collège
Pourquoi joindre l’équipe?
• Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
• Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de 100 communautés culturelles se côtoient
• Pour intégrer un collège qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier
Le Collège de Rosemont souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature.
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