RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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Partenaire d’affaires RH (junior et sénior)

Titre du poste : 

Partenaire d’affaires RH

Date de publication : 

9 janvier 2023

Lieu et région ou le poste est situé

Saint-Hubert
, Rive-sud de Montréal

Niveau du poste : 

Postes de généraliste non-direction

Description du poste

Relevant du directeur des ressources humaines, le partenaire d’affaires en ressources humaines  est chargé de fournir des conseils sur les différentes questions relatives aux ressources humaines. Le titulaire du poste veille à l’établissement et au maintien de bonnes relations et de bonnes pratiques en ressources humaines ainsi qu’à l’application juste et uniforme des lois, des règlements, des normes, des politiques et des procédures tout en apportant son aide aux gestionnaires. Chez RMI, nous voulons que nos gens vivent une expérience, c’est plus qu’un travail! Pour appuyer l’amélioration des services, le partenaire d’affaires peut se voir attribuer des projets ou initiatives en matière de ressources humaines selon les besoins de l’entreprise, dont diverses initiatives directement en lien avec l’expérience employés.

Tâches et responsabilités

  Développer et contribuer au processus de dotation et d’intégration des nouveaux employés;

Développer et mettre en place des stratégies ressources humaines ;

Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires en matière de rendement des employés, de relations de travail et de résolution de problèmes;

Fournir de l’information aux employés sur le rendement au travail, le perfectionnement personnel et professionnel et les possibilités d’emploi au sein de l’entreprise;

Appuyer le processus de gestion du rendement en conseillant les gestionnaires;

Mettre en place des programmes reliés à la rétention des employés;

Développer une marque Employeur forte;

Établir et assurer le suivi des programmes de développement pour nos employés;

Produire des analyses, statistiques et divers rapports reliés à la gestion des ressources humaines ainsi que des KPI sur les mesures mises en place;

Élaborer des processus et des programmes RH ;

Collaborer avec des consultants externes sur des projets ou des initiatives des RH;

Prendre en charge le recrutement à l’international;

Tenue à jour et suivi des dossiers ouverts à la CNESST;

Mettre en œuvre les processus de retour au travail;

Assister les gestionnaires dans la prise de décisions;

Former les gestionnaires au besoin;

Toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires, profil ressources humaines;

Expérience de 1 à 7 ans en entreprise dans un poste similaire;

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées du Québec (Ordre des CRHA), un atout;

Expériences démontrées dans les différentes sphères des ressources humaines (Processus intégration, gestion de la performance, plan de développement, équité salariale, marque employeur, guide employés, rémunération, SST, etc)

Expérience en développement de politiques et de programmes RH à fort impact ;

Posséder un sens aigu des affaires, particulièrement dans le démarrage d’entreprise, et une forte capacité à comprendre le fonctionnement des opérations;

Excellentes aptitudes relationnelles et intérêt dans le coaching de gestion;

Description de l'entreprise

Recyclage de Métaux Intégré (RMI pour les intimes) est une jeune entreprise unissant les forces de ses deux actionnaires, ArcelorMittal Produits Longs Canada et de Triple M Métal, deux (2) très importants joueurs dans le marché des métaux recyclés au Canada. Ayant des activités dans sept (7) sites au Québec et un peu plus de deux-cents (200) employés, RMI achète, traite et vends les métaux ferreux et non ferreux recyclés.

Spécificité de l'entreprise ou du poste

Salaire compétitif ; 

Programme de bonification ;

Accessibilité aux assurances collectives ;

Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur ;

PAE et télémédecine;

Possibilité de télétravail;

Ambiance de travail décontractée.

Processus pour appliquer

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante: eboulet-masse@latetechercheuse.com

Personne ressource

Elizabeth
Boulet-Massé
Conseillère, gestion de talents