Partenaire d’affaires RH

Au cours d’une journée typique, VOUS effectuerez les tâches suivantes :

• Responsable de soutenir les dirigeants pour une division désignée en occurence division équipement lourd
• Établit et favorise des relations stratégiques continues et collabore avec des partenaires d’affaires et des intervenants clés (y compris les comités) afin de leur fournir de l’encadrement et d’influencer les décisions de l’entreprise.
• Participe en tant que membre faisant partie intégrante de l’équipe de gestion de chaque groupe client, leur fournir des conseils, de l’encadrement et du leadership pour toute question ayant une incidence sur le capital humain.
• Anticipe les problèmes touchant le Personnel par suite de stratégies d’affaires à long terme et collabore avec la haute direction dans la création de solutions proactives en réponse aux changements constants.
• Fournit du leadership et du soutien à tous les secteurs des unités d’affaires touchés par d’importants changements organisationnels ou d’affaires, en se chargeant de la planification, de l’élaboration et de la mise en place de programmes de gestion du changement très efficaces.
• Entreprend et gère la mise en œuvre constante de diverses initiatives globales à l’appui du plan stratégique Personnel et Organisation, dont l’engagement des employés, le recrutement et la dotation en personnel, les avantages sociaux tout en favorisant la gestion du rendement individuel et de l’équipe, la conception organisationnelle, les relations avec les employés et les relations de travail, le développement du leadership, et la responsabilité d’entreprise (valeurs de l’organisation, relations par excellence, lois relatives à l’emploi).
• Stimule l’efficacité individuelle et organisationnelle grâce à une excellente exécution des programmes Personnel et Organisation et des principaux livrables découlant de la stratégie de l’entreprise.