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Nous cherchons un(e) partenaire d’affaires principal (e) RH pour soutenir notre équipe grandissante de technologie au Canada.
En tant que Partenaire d’affaires principal(e) RH, vous agirez à titre de partenaire stratégique et offrirez un rôle conseil aux gestionnaires et à leurs équipes qui transforment la prestation des services technologiques pour l’une des principales sociétés canadiennes de services financiers en pleine croissance.
En évaluant et en anticipant continuellement les besoins des gestionnaires, vous faciliterez la saine gestion du changement et l’alignement des équipes vers notre stratégie de transformation technologique.
Ce que vous ferez:
Fournir du coaching et des conseils aux équipes de gestion en matière de ressources humaines, en tenant compte des meilleures pratiques du marché, du contexte stratégique et organisationnel, tout en respectant les lois, les règlements et les valeurs organisationnelles.
Collaborer avec les équipes de gestion afin d’analyser leur besoin et déterminer les stratégies de gestion des talents qui favorisent une solide structure organisationnelle, la planification proactive des ressources et le développement, ainsi que la fidélisation des employés dans l’ensemble de l’entreprise.
Brosser un portrait complet à long terme des objectifs de l’organisation en matière de ressources humaines et déterminer les méthodes et les occasions permettant d’atteindre ces objectifs.
Diriger et collaborer à des projets nationaux ou stratégiques. Jouer un rôle clé dans notre transformation et notre déploiement continus d’initiatives et des programmes RH.
Remettre en question le statu quo en analysant les faits, en posant des questions, en apportant de nouveaux points de vue et en réfléchissant de façon stratégique.
Faire preuve de curiosité pour chercher à comprendre les questions complexes liées à tous les domaines des ressources humaines et y répondre, y compris la gestion de l’invalidité, l’engagement, la rémunération, le talent et la gestion de la performance.
Collaborer avec les groupes du centre d’expertise pour mettre en œuvre nos stratégies et nos initiatives en matière de ressources humaines.
Mener des enquêtes et soutenir les gestionnaires dans la gestion de conflits et autres problèmes.
Offrir du coaching et du mentorat aux nouveaux membres de l’équipe.
Compétences recherchées
Diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente.
Un minimum de 10 années d’expérience pertinentes en ressources humaines ou en développement organisationnel.
Compréhension et vif intérêt pour la technologie et la valeur qu’elle apporte à l’organisation.
Expérience à titre de PARH au sein d’une entreprise de technologie ou en soutien à une équipe Technologie; un atout considérable.
Habileté pour comprendre et analyser des enjeux stratégiques complexes des unités d’affaires et à les traduire en stratégies et initiatives en matière de gestion des talents
Compétences avérées pour influencer les autres, communiquer efficacement, établir et maintenir de solides relations d’affaires.
Expérience éprouvée en matière de sensibilisation au leadership aux enjeux organisationnels, de culture de l’engagement et de création d’un alignement entre les équipes et les différents paliers au sein de l’entreprise.
Démontre une approche flexible, agile et résiliente lui permettant de travailler dans un environnement organisationnel dynamique en constante évolution, une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté et une motivation à clarifier et inspirer la confiance.
Expérience dans l’exportation et l’analyse de données (KPI) et connaissances dans la formulation de recommandations stratégiques visant à influencer le changement à court terme, tout en contribuant à la vision à long terme.
Connaissance et expérience de tous les domaines des ressources humaines, notamment la gestion des talents, la gestion de la performance et les relations avec les employés, la gestion de l’invalidité, la gestion du changement, l’engagement, la rémunération, le développement organisationnel, la planification de l’effectif et la planification de la relève.
Maîtrise du français et de l’anglais « Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays »
Membre de l’ordre des CRHA ou CRIA, un atout.
Ce que nous offrons
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l’être tout autant
svp postuler via le site Intact Carrière: https://careers.intactfc.com/ca/fr/job/R137169/Partenaire-d-affaires-principal-e-Ressources-Humaines-%C3%89quipes-technologiques
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