Partenaire d’affaires en ressources humaines

NOTRE OFFRE

À titre de partenaire d’affaires, vous accompagnez principalement les différentes équipes des clientèles desservies dans les enjeux stratégiques et dans les divers dossiers opérationnels liés à la gestion des équipes . Vous exercez un rôle d’influence auprès de la direction et des gestionnaires dans les nombreux défis liés à la gestion des ressources humaines. De plus, vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en matière de gestion des ressources humaines.

Votre mandat

– Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines dans des dossiers de nature complexe (développement organisationnel, gestion du changement, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, santé et sécurité, relations de travail, soutien à la gestion du rendement des équipes, application des lois, politique du respect de la personne, programme d’accès à l’égalité en emploi, accommodements raisonnables, etc.).

– Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques;

– Élaborer ou participer au développement de politiques, programmes, normes, directives, procédures, tableaux de bord et outils en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application.

– Effectuer des analyses de main-d’œuvre, établir des diagnostics, déterminer les vulnérabilités et recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive du personnel;

– Jouer un rôle conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève, en lien notamment avec les processus de gestion de la performance et de la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre; recommander et planifier les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés, notamment chez les gestionnaires.

– Développer des plans d’action et proposer des outils de sensibilisation à la prévention des accidents du travail à l’intention des gestionnaires afin de les aider à assumer leurs responsabilités;

– Accompagner les gestionnaires dans les démarches visant à maintenir un climat de travail sain;

– Exercer un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des différentes conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles et des processus de règlement de griefs;

– Participer aux négociations d’ententes locales.