OUTILS RH et exemples de politiques gratuites

Politiques RH, Guide pratique et autodiagnostic GRATUIT

L’équipe du Réseau Annie RH vous offre des exemples et gabarits de politiques RH, des aides à la tâche de gestion et des outils de diagnostic.

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Statistiques Québécoises sur le marché du travail

Qu’est ce qui motive les employés de 60-69 ans à travailler dans votre entreprise ?

Accroître ses revenus

35%

Partager ses connaissances

32%

Briser la routine

17%

Rencontrer des gens

16%

Quel type de fatigue affecte le plus vos équipes ?

La fatigue intellectuelle

64%

La fatigue numérique

21%

La fatigue de compassion

11%

La fatigue physique

Chat GPT permet-il présentement de générer des économies ?

Oui

28%

Non

72%

Retourneriez-vous travailler chez un ancien employeur ?

Oui, sous certaines conditions

52%

Non, jamais

29%

Oui, sans hésitation

10%

Oui, avec mon salaire actuel

Dites-vous votre salaire à vos collègues?

Non en aucun cas

56%

Oui, avec quelques personnes

36%

Oui, sans réserve

Permettez-vous à vos employés de “Tracancer”?

Non

42%

Oui

34%

Nous ne connaissons pas le concept

14%

Nous y réfléchissons

10%

Êtes-vous pour ou contre les animaux au travail ?

Non

52%

Oui

48%

Sous quelles conditions les heures supplémentaires sont-elles octroyées dans votre entreprise ?

Lorsque demandée par le gestionnaire

55%

En période de pointe seulement (ex. fin de projet)

19%

Il y a un maximum d'heures supplémentaires préautorisées (ex. par semaine)

Jamais octroyées

17%

Outre la formation technique, combien d’heures de formation par année en moyenne offrez-vous à vos gestionnaires ?

0 à 5 heures

44%

6 à 10 heures

21%

11 à 15 heures

14%

plus de 15 heures

21%

Quel est le nombre d’heures moyen annoncé à vos employés dans une semaine standard de travail (selon vos horaires officiels) ?

34 heures par semaine et moins

12%

35 à 39 heures par semaine

49%

40 heures par semaine

35%

41 heures et plus

Santé Bien-être : à quel rythme faites vous des sondages auprès de vos employés ?

Jamais (nous ne sondons pas nos employés sur ce sujet)

32%

1 à 2 fois par an

41%

3 à 4 fois par an

5 fois et plus par an

19%

Votre entreprise rembourse-t-elle les frais de transport en commun aux employés ?

Non

81%

Jusqu'à 50% des coûts

Entre 51% et 99% des coûts

Oui, 100% des coûts

Possédez-vous une politique de déconnexion ?

Oui

17%

Non mais c'est dans les plans

12%

Non pas pour le moment

71%

Quel est le montant remboursé aux employés par les entreprises pour l’utilisation d’internet dans le cadre du télétravail ?

Aucun remboursement

86%

21$ à 30$

31$ à 40$

41$ à 50$

60$

Quelle approche de 4 jours / semaine conviendrait le mieux à votre entreprise ?

80% du travail à 80% du salaire

47%

4 jours de 10h à 100% du salaire

21%

4 jours de 8h à 100% du salaire

15%

Flexible, peut changer d'une semaine à l'autre

17%

Quelle expérience vivent vos employés suite à l’évaluation de leurs performances ?

Riche et appréciée

19%

Difficile axée sur le processus

33%

Rétroaction en continu

30%

Pas d'évaluation

18%

Selon vous, qu’est ce qui rend ennuyeux le travail dans vos équipes ?

Le manque de sens

35%

Ne rien apprendre

27%

Tâches répétitives

21%

Pas d'objectifs défini

17%

Avez-vous un ami au travail ?

Oui

54%

Non

46%

Les gestionnaires sont-ils trop indulgents devant l’incompétence de certains employés à cause de la pénurie de main d’oeuvre ?

Oui, à l'occasion

61%

Oui en général

30%

Non

Êtes-vous préoccupés par le biais inconscient dans les outils IA en RH ?

Oui

79%

Non

16%

Quelle est la stratégie d’influence qui vous donne les meilleurs résultats avec les gestionnaires exécutifs ?

Créer un business case (coûts vs bénéfices)

16%

Chiffrer ses propositions ($)

18%

Entretenir de riches relations professionnelles

30%

Présenter des idées concrètes en faisant des liens avec la réalité des gestionnaires

36%

Quel département s’occupe de la paie ?

Ressources humaines

47%

Finances

47%

Autres