PACME | Projets admissibles : Formation gérer à distance, gestion du stress et initiatives RH

Formations admissibles

  • Gérer à distance – Plan de cours
  • Gestion opérationnelle du retour au travail et de la nouvelle normalité – Plan de cours
  • Leadership dans l’action – gérer le “nouveau normal” (pour superviseurs et chefs d’équipe) – Plan de cours
  • Gestion du stress et interagir avec une personne angoissée – Plan de  cours
  • Autres formations admissibles – Liste des plans de cours

Projets RH et DO

  • Politique de retour au travail
  • Mise à jour de politique RH
  • Gestion du changement
  • Autres besoins personnalisés (incluant les 11 exemples de projets admissibles)

Contactez-nous pour obtenir une soumission

annie.boilard@reseau-annie.ca   |   514-795-9516

PACMÉ résumé en quelques mots

3 ÉTAPES POUR DÉPOSER UNE DEMANDE

  1. Contacter votre conseiller Emploi-Québec (il vous expliquera le processus et vous acheminera les 2 documents à compéter)
  2. Compléter les 2 documents a) un formulaire et 2) un fichier excel et obtenir une offre de services admissible de votre fournisseur
  3. Déposer votre demande (rapidement)

DÉPENSES REMBOURSÉES PAR PACMÉ

  • 100 % des honoraires du consultant
  • Pour les formation – le salaire des participants (jusqu’à un max. 25$/h.)
  • Autre dépenses reliées au déploiement du projet

11 EXEMPLES DE PROJETS ADMISSIBLES

  1. Formation des gestionnaires au leadership (version printemps 2020)
  2. Formation pour tous (communication, gestion du stress, intelligence émotionnelle, discussions difficiles)
  3. Coaching individuel pour des gestionnaires ou professionnels identifiés pour la relève, nouvellement promus ou ayant des besoins d’accompagnement spécifiques dû au “nouveau normal”)
  4. Création d’une politique de retour au travail
  5. Mise à jour des politiques RH pour inclure le télétravail (manuel de l’employé, politique de vacances, d’harcèlement, d’alcool et drogue etc)
  6. Création d’une politique et d’une boîte à outils Accueil et intégration à distance
  7. Réévaluation des rôles et responsabilités et de l’organisation du travail
  8. L’analyse et l’évaluation des emplois en lien avec la nouvelle réalité
  9. Formation des experts techniques (formation des formateurs)
  10. Formation en service à la clientèle à distance
  11. Formation des RH au rôle conseil ou mise à jour de l’offre de services