Infolettre décembre EDI inclusivité

SONDAGE DÉFIS RH 2023

La question est incontournable en cette fin d’année…

Nous avons demandé à 230 spécialistes RH;

Quels seront leurs plus grands défis pour l’année 2023 ?

Le bien-être des employés (35%)
Développer des nouvelles compétences pour gestionnaires (28%)
Recrutement (21%)
Analytique RH ou RH 4.0 (12%)
La marque employeur (3%)
Rémunération (2%)
Gestion des relations de travail (0.4%)
Création d’un service RH (0.4%)

FORMATIONS POUR LANCER 2023

Outiller les gestionnaires à gérer une équipe en contexte de pénurie de main d’œuvre et de diversité générationnelle.

Se sensibiliser aux bénéfices de ralentir afin de vraiment connecter avec ses équipiers et prendre de meilleures décisions.

Plan de cours

Anticiper et gérer les réactions générées par un changement et s’outiller pour faciliter l’adhésion à la nouvelle réalité.

Plan de cours

Outiller les gestionnaires et les équipiers afin d’offrir des environnements de travail où les gens sont à l’aise d’être eux-mêmes, d’exprimer leurs idées et se sentent acceptés pour ce qui les rend uniques.

Plan de cours

S’outiller pour communiquer avec ouverture et authenticité de façon à créer des relations significatives avec ses équipiers et accroitre son pouvoir d’influence.

Plan de cours