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SONDAGE : En 2023, quelles stratégies avez-vous l'intention de mettre de l'avant pour continuer d'améliorer le bien-être de vos employé.es ?

Nous savons tous que les organisations doivent offrir un environnement sain et sécuritaire pour la santé physique et psychique de leurs travailleurs. À chaque année, on essaie de nouvelles choses et on bonifie ce qui existe déjà.

Nous avons demandé à XXX spécialistes RH;

 

 En 2023, quelles stratégies avez-vous l’intention de mettre de l’avant

pour continuer d’améliorer le bien-être de vos employé.es ?

 

  • Offrir la semaine de 4 jours (0%)
  • Ajouter des congés mobiles au calendrier déjà existant (0%)
  •  Horaire flexible et télétravail (0%)
  • Offrir un compte de dépenses bien-être (CDB) (0%)
 

 FORMATIONS POUR LANCER 2023 – SOUMISSION

Réussir sa transition vers un poste de gestion de manière à établir rapidement sa crédibilité, tout en évitant les nombreux pièges qui se présentent à un nouveau gestionnaire.

Plan de cours

S’approprier des outils qui propulsent la performance des équipes et qui nourrissent un leadership de proximité mobilisant et courageux.

Plan de cours

S’outiller pour communiquer efficacement avec les différents profils de personnalité et se donner une vision globale des besoins de son équipe.

Plan de cours

Outiller les gestionnaires et les équipiers afin d’offrir des environnements de travail où les gens sont à l’aise d’être eux-mêmes, d’exprimer leurs idées et se sentent acceptés pour ce qui les rend uniques.

Plan de cours

S’outiller pour bien évaluer le niveau de détails attendu pour une tâche. Allouer stratégiquement son temps de façon à optimiser ses résultats.

Plan de cours

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