INFO Lettre - 221017 EDI inclusivité

OUTIL RH - Équité, diversité et inclusivité

L’Équipe du Réseau Annie RH observe que l’intérêt des entreprises pour les pratiques d’équité, diversité

et inclusivité est en croissance. C’est pourquoi nous avons demandé à 375 spécialistes RH :

Sentez-vous que votre entreprise se préoccupe de l’ÉDI
(Équité, diversité et inclusivité) ?

Oui (81%)
Non (19%)

7 FORMATIONS VEDETTES

Gérer une équipe en 2022-23
1 à 10 modules de 2h. | virtuel et présentiel | français / anglais | formations dynamiques pour des leaders continuellement dans l’action | disponible pour les responsables d’équipe en présentiel, en virtuel et en mode hybride

Passer de collègue à patron
1 à 6 modules de 2h. | virtuel ou présentiel | français / anglais | vous choisissez le nombre de module souhaité | formations dynamiques conçues pour faire face aux défis qu’impliquent une transition vers un poste de gestion.

S’adapter aux différentes personnalités
1 ou 2 modules de 2 h. | virtuel ou présentiel | français / anglais | formation et/ou atelier de consolidation d’équipe | animation participative avec outils concrets

EDI | Gérer ses biais inconscients et gérer équitablement – renouvelé
1 à 6 modules de 2 h. | virtuel ou présentiel | Prendre conscience de ses biais et gérer de façon inclusive et équitable

Leadership dans l’action
**Pour les superviseurs et chefs d’équipe**
6 modules de 2h. | virtuel | français/anglais | formation participative
👉 PROCHAINES DATES

21 octobre à décembre 2022