Gestionnaire ressources humaines – Est du Québec 

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et d’affaires pour l’atteinte des objectifs et agit à titre de partenaire d’affaires auprès de ses clients.  Il dirige et coordonne l’ensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire en contrôlant l’application des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans l’application des conventions collectives.  De plus, vous contrôlez et coordonnez l’ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

– Agit à titre de partenaire d’affaires auprès de ses clients en élaborant des stratégies ressources humaines pour l’atteinte des objectifs de la division.

– Administre et applique les conventions collectives de ses divisions et conseille ses clients concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employés. 

– Conseille ses clients dans l’interprétation et l’application des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.

– Conseille ses clients en matière de gestion de talents, de planification de la main-d’œuvre, de structure et de développement organisationnel.

– Maintient des relations efficaces avec les représentants syndicaux et représente l’employeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que griefs, avis disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.

– Soutient les gestionnaires, coordonne, implante et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.

– Développe, recommande et contrôle l’application de moyens pour maximiser l’efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.

– Coordonne les activités reliées à la dotation, la gestion des avantages sociaux, la mise à jour des dossiers d’employés, l’intégration des nouveaux employés et l’absentéisme au travail.

– Conseille ses clients concernant des changements de postes, de salaires ou autres en collaboration avec le service de la rémunération et en assure le suivi.

– Contrôle et coordonne l’ensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.

– Dirige l’ensemble des activités de recrutement pour les établissements de l’Est du Québec pour le personnel cadre et soutien ainsi que pour le personnel syndiqué, le cas échéant.

– Participe à la préparation, au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agit sur demande, à titre de porte-parole.

– Participe à l’élaboration et assure le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi qu’aux plans de développement individuels.

– Dirige et développe les membres de son équipe en ressources humaines.

– Participe aux différents comités de gestion, santé et sécurité, productivité, etc.

– Apporte son soutien lors de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agit à titre d’animateur lorsqu’il y a lieu.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :

– Diplôme de 1er cycle en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe

– 10 à 15 ans d’expérience en ressources humaines et en relations du travail, à titre de généraliste ou de partenaire d’affaires

– Expérience de travail en milieu syndiqué

– Expérience en distribution, un atout

– Habileté en communication orales et écrites

– Maitrise des logiciels de la suite MS Office

– Habiletés de négociation

COMPÉTENCES :

– Gestion de la performance de ses employés

– Orientation vers un travail/service de qualité

– Prise de décisions

– Gestion d’équipe

– Communication interpersonnelle

– Motivation

– Autonomie

– Capacité à s’adapter

– Intégrité