Description
Outiller les professionnels qui entrainent des coéquipiers pour qu’ils soient en mesure maximiser leur enseignement en s’intéressant tant au besoin de l’apprenant qu’à tâche.
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
- (re)Visiter les essentiels d’une formation réussie en 2019
- S’outiller pour muscler ses formations en diversifiant et ludificant les activités d’apprentissage
- S’initier à l’apprentissage sociale et s’outiller pour maximiser la participation des apprenants
- S’approprier des trucs pour gérer les cas difficiles en formation
- Se familiariser avec les meilleures pratiques en matière de transferts des connaissance et d’évaluation des formation
- S’outiller pour maximiser le rôle de l’apprenant (et non pas du formateur) dans le processus d’apprentissage.
Formats disponibles
- Formation
- Conférence
- Atelier
- Groupe de discussion ou table d’échange ou de co-développement
Clientèle
- Employés, professionnels et gestionnaires
Lieu
- En entreprise ou dans un lieu public (hôtel ou autre)
Plan de cours
Formation personnalisée
Adaptée à la réalité de l’entreprise et des participants
Durée
- Durée standard : 1 journée.
Approche pédagogique
- Participatif et dynamique : 75 % du temps dans l’action
- Techniques d’animation : auto-diagnostique, discussion dirigée, capsule technique de l’expert, échanges animées, exercice réflectif, mission en sous-groupe, démonstration et autres activités participatives
Langue
Anglais et français
Suivi post formation
1h de discussion téléphonique avec les participants – au besoin
Optionnel : atelier de suivi de 2h. 6 semaines après l’intervention pour renforcir les apprentissages – coût en sus
Animateur
Annie Boilard est une professionnelle RH spécialisée en FORMATION. Annie anime, conçoit et personnalise des formations sur les différentes facettes du leadership et des habiletés relationnelles. Elle a publié plusieurs articles et réalisé plusieurs entrevues sur la reconnaissance. Annie accompagne des d’équipes de direction, de leaders et d’employés.