Formation - Donner du sens et engager son équipe de travail

Formation – Donner du sens et engager son équipe de travail

Objectif de la formation

Donner du sens au travail des équipes à travers une vision holistique des contributions, des objectifs clairs et de la rétroaction en continu pour contrer l’ennui au travail (Bore-out)

Des résultats concrets

L’ennui au travail (Bore-out), un réel risque pour la santé mentale
Se familiariser avec le Bore-out, un enjeu psychologique pouvant mener à l’épuisement professionnel
Donner du sens au travail de ses équipes – optimiser les leviers de motivation
Créer des combinaisons gagnantes entre les profils de personnalités et les postes (miser sur les talents)
Faire émaner les “pourquoi” – l’essence et la valeur ajoutée des contributions
Partager des attentes claires et stimulantes
Offrir de la rétroaction en continu
Enrichir les responsabilités de chacun
Faire rayonner les contributions individuelles et collectives

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En ligne | 2 heures | 395$

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Votre formation

Donner du sens et engager son équipe de travail, c’est outiller les gestionnaires pour clarifier les « pourquoi » derrière chaque mission, aligner les objectifs, valoriser les talents et instaurer une culture de rétroaction continue, afin de prévenir l’ennui au travail et d’optimiser la motivation de chacun.

Groupe en entreprise

Formats disponibles

Formation virtuelle : 2 heures
(sans pause)
Formation en présentiel : ½ journée

Personnalisation de la formation

Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Personnes par groupe

1 à 15 personnes
Également offert en grand groupe et en format conférence
Nous sommes flexibles sur la taille du groupe

Langues

Français
Anglais

Formation dynamique

Discussion dirigée : identification des causes du bore-out et échanges sur les leviers de motivation à privilégier selon les contextes d’équipe.
Activité réflective individuelle : cartographie des « pourquoi » de son équipe – comment donner du sens aux missions et tâches au quotidien.
Autodiagnostic : repérage des signaux d’ennui ou de désengagement dans son équipe et auto-évaluation de ses pratiques de feedback.
Démonstration : création de combinaisons gagnantes entre les profils de personnalité, les talents individuels et les responsabilités à confier.
Pluie d’exemples : initiatives concrètes mises en place pour enrichir les responsabilités, stimuler la motivation et valoriser les contributions.
Échange d’idées : retours d’expériences pour instaurer une culture de rétroaction continue et renforcer l’engagement de chacun.

Cette formation est pour vous si

Des collaborateurs présents, mais peu stimulés… qui peinent à trouver du sens à ce qu’ils font ?
Et si l’ennui au travail (bore-out) était un risque silencieux que vous pouviez prévenir dès maintenant ?

Animation interactive et participative

Atelier dynamique et interactif
Les participants sont actifs (en action) 75 % du temps de formation
Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mises en situation, démonstrations, partages d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activités réflexives, autodiagnostic et missions en sous-équipe
Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Pour plus d'informations sur la formation Donner du sens et engager son équipe de travail

Contactez nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur la collaboration dans les équipes de travail

Réseau Annie RH a réalisé plus de 1 000 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur le monde du travail, le leadership et la délégation. Cliquez ici pour consulter nos entrevues

Poursuivre la discussion sur la formation Donner du sens et engager son équipe de travail

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation en gestion et en leadership et plus précisément sur Donner du sens et engager son équipe de travail. Contactez-nous.

De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.

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