Directeur(trice), Équité, diversité et inclusion (EDI)

Poste permanent – Bureau de Montréal – Hybride

Relevant de la Chef de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et de la Directrice principale, Talents et culture de la région du Québec, vous jouerez un rôle essentiel dans les progrès des bureaux de la région du Québec en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). À ce titre, vous serez responsable de l’implantation de la stratégie mondiale dans votre région via le développement et la mise en place de programmes et d’initiatives ciblées.

Les défis que nous vous proposons

Élaborer une feuille de route EDI intégrée au plan d’affaires de la région, en collaboration avec les principales parties prenantes;
Concevoir et diriger des initiatives et des programmes locaux relatifs à l’EDI, notamment en élaborant des plans de projet et en établissant des calendriers d’activité;
Influencer le changement en renforçant la sensibilisation, en comprenant le secteur et le cabinet, et en identifiant des façons d’améliorer l’équité et l’inclusion au sein du cabinet;
Contribuer à l’élaboration et au déploiement d’une stratégie et de plans d’action, de communication et d’apprentissage à l’échelle du cabinet;
Fournir une expertise ciblée en matière d’EDI aux membres du cabinet en fonction des besoins;
Développer et tenir à jour des indicateurs de rendement clés pour mesurer l’incidence des initiatives EDI;
Collaborer avec les parties prenantes pour accroître la sensibilisation, l’engagement et la responsabilisation de la direction en matière d’EDI dans l’ensemble de la région;
En collaboration avec l’Équipe Talents et culture, veiller à favoriser une plus grande équité dans l’ensemble des processus et systèmes du cabinet;
Agir à titre de partenaire d’affaires et d’agent du changement pour veiller à ce que l’EDI soit intégrée à d’autres processus et systèmes d’affaires, comme le développement des affaires, le marketing et les services d’entreprise;
Proposer et organiser des événements EDI, en collaboration avec les équipes locales et les groupes d’affinité;
Établir et entretenir des relations à l’externe avec des organisations et des clients du secteur de l’EDI.
Pourquoi vous joindre à Fasken?

Pour travailler dans un cabinet reconnu comme l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 en plus d’être « le plus grand cabinet juridique du Québec en 2023 », « le cabinet de l’année en droit des sociétés en 2022 » et « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 »;
Pour un milieu de travail hybride et flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins des équipes et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;
Pour une rémunération concurrentielle, un programme santé et mieux-être, un régime d’assurance flexible et un régime de retraite généreux;
Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d’innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant;
Pour une culture et des leaders qui prônent la formation et le développement de carrière;
Pour faire partie d’une entreprise qui s’engage et redonne à la communauté;
Pour des bureaux ergonomiques, lumineux et accueillants et une salle de gym à disposition de tous.
À propos de vous

Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent;
Vous possédez cinq (5) années d’expérience dans le domaine de l’EDI dans un rôle de leadership stratégique;
Vous possédez une connaissance approfondie des enjeux, des pratiques exemplaires et des stratégies en matière d’EDI de même qu’une bonne compréhension des processus de gestion des ressources humaines;
Vous maitrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est exigée puisque ce poste fait partie d’une équipe nationale. Le rôle requiert donc d’être capable d’interagir avec ses collègues et ses clients internes à travers le Canada;
Vous possédez un sens aiguisé des affaires et un esprit créatif et innovant;
Vous possédez d’excellentes habileté interpersonnelles et de communications pour créer des liens et communiquer avec sensibilité sur des sujets parfois difficiles ou dans des situations délicates;
Vous avez de bonnes capacités d’influence pour promouvoir et engager le changement.
Vous ne répondez pas à certains critères mentionnés? Nous vous invitons tout de même à nous faire parvenir votre candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

À propos de Fasken

Fasken est un cabinet d’avocats chef de file à l’échelle internationale et qui compte plus de 800 avocats répartis dans dix bureaux sur quatre continents. Les clients font appel à nous pour se prévaloir de conseils juridiques pratiques, innovateurs et économiques. Nous trouvons des solutions aux problèmes commerciaux les plus complexes, offrons une valeur exceptionnelle et plaçons le client au cœur de toutes nos activités.

Diversité et inclusion

Chez Fasken, nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées.

Accessibilité et accommodements

Sachez que des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats en situation de handicap.