Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant de la directrice Ressources Humaines, le/la directeur.trice adjoint, jouera un rôle clé dans la gestion des ressources humaines au corporatif et au site minier. Elle/Il sera responsable de soutenir les RH dans la gestion du rendement, relation de travail ainsi que de mettre en œuvre et de soutenir divers programmes, politiques et initiatives de ressources humaines. Le/la directeur.trice adjoint, sera contributeur positif à une équipe et capable de s’adapter à un environnement en constante évolution.
• Soutenir le déploiement de programmes et processus RH tel que l’engagement des employés, la gestion de la performance, le développement des talents, le processus d’onboarding etc.;
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH dans toute l’organisation;
• Participer à l’amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en gestion des relations de travail /ressources humaines en collaboration avec les RH du site minier ;
• Agir en tant qu’agent de changement pour la transformation des RH et rechercher activement des opportunités d’améliorer les pratiques, les processus et les outils collaboratifs des RH MTL-Site;
• Avoir un rôle conseil à la négociation des conventions collectives;
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec le service recrutement pour comprendre les exigences de chaque service et assurer l’alignement de nos pratiques;
• Faire un suivi de l’état des dossiers RH site -MTL, en fournissant des rapports au besoin selon des indicateurs de performance
• Tenir à jour les organigrammes et les descriptions de poste détaillées;
• Préparation des rapports gouvernementaux pour rester en conformité;
• Épauler la Directrice RH relativement à tout ce qui touche les ressources humaines, selon les besoins;
• Se charger de divers projets selon les attributions.
• Effectue toutes autres tâches connexes demandées par la directrice RH.
QUALIFICATIONS
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience gestion d’équipe;
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, Administration des affaires ou relations industrielles;
• Forte Expérience de rôle conseils stratégiques en matière de relations de travail ainsi que de l’analyse et de la gestion de questions complexes;
• Excellente communication verbale et écrite en anglais et en français;
• Solide connaissance des lois du travail du Québec;
• Discrétion et confidentialité, diplomatie et jugement sont de rigueur;
• Être Membre de l’ordre CRHA, CRIA;
• Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit).
EXIGENCES PRINCIPALES
• Aptitude à instaurer une culture d’équipe axée sur la collaboration.
• Capacité à s’attaquer aux problèmes de façon positive et efficace, à trouver des solutions et à interagir avec les autres pour s’assurer que des mesures sont prises.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Capacité à respecter des échéances serrées.
PRIVILÈGES ET AVANTAGES
• Un Salaire compétitif incluant des bonis et une gamme complète d’avantages sociaux (assurances, régime de retraite généreux, télémédecine, Programme d’aide aux employés (PAE)
• Des opportunités d’apprentissage et, d’avancement de carrière.
• Une ambiance de travail Conviviale, Engagée et Significative.
Le cycle de travail sera étalé sur une base de quatre (4) semaines, soit deux (2) semaines de travail consécutives, suivies de deux (2) semaines de repos consécutives. L’horaire régulier de travail normal est de douze (12) heures par jour, incluant la période d’une (1) heure de repas non rémunérée. Ainsi, la semaine régulière de travail est de soixante-dix-sept (77) heures soit 2002 heures annuelles de base.
Pour en savoir davantage ou pour poser votre candidature, contacter Léonie Gallant au 514-647-3148 ou lgallant@lgarecrutement.com
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