Titre du poste :
Date de publication :
Lieu et région ou le poste est situé :
Niveau du poste :
Relevant du Vice-président exécutif, Chef des affaires juridiques et des opérations de distribution TV, la direction des ressources humaines aura comme mandat de gérer l’ensemble des activités ressources humaines pour leurs bureaux de Montréal et de Toronto.
La direction des ressources humaines aura sous sa responsabilité une équipe de deux conseillères en acquisition de talents, une conseillère en ressources humaines, en plus de certains employés du siège social.
· Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne et stratégique de leurs équipes.
· Élaborer avec la haute direction les orientations et développer et gérer les politiques, programmes, processus et procédures en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, gestion de la performance, développement des compétences, etc.).
· Gérer le processus de dotation et prendre en charge le recrutement et la sélection des postes corporatifs et dans le secteur de l’animation.
· Superviser la gestion des assurances collectives et des dossiers d’invalidité.
· Gérer tous les aspects en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail.
· Veiller à l’interprétation et à l’application des conventions collectives internes.
· Prendre en charge les communications internes.
· Prendre en charge l’organisation de différentes activités liées à la vie sociale de l’organisation.
· Gérer les services intérieurs.
· Veiller au respect des politiques internes et des différentes normes et règles applicables.
· Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
· Minimum de 10 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines en PME (75-300 employés) dont 3 années dans un rôle de direction, idéalement dans le milieu culturel et/ou dans un contexte à rythme rapide avec une clientèle d’experts et de contractuels ;
· Efficience des processus de travail ;
· Rémunération et avantages sociaux ;
· Attraction de talents (recrutement, vigie, intégration, marque employeur, etc.) ;
· Relations de travail (convention collective) ;
· Expérience employé ;
· Expérience en communication interne ;
· Expérience en rôle-conseil d’influence auprès de gestionnaires et membres de la haute direction ;
· Expérience en intégration d’entreprises suivant l’acquisition ;
· Connaissance des enjeux de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans les industries créatives ;
· Membre CRHA/CRIA.
Savoir-être
· Leader d’influence
· Concrétisateur
· Orienté.e-service
· Autonome
· Dynamique, dans l’action
· Authentique
· Vif d’esprit et créatif.ve
· Pensée inclusive
Le troisième plus important producteur indépendant au Canada, Sphère brille dans plusieurs secteurs de la production et de la distribution de films et d’émissions de télévision. Imaginative et vouée à l’excellence, elle marque les cœurs et les esprits des gens. Raconter de bonnes histoires, de la bonne façon : voilà la promesse de Sphère.
Cette promesse s’exprime par trois marques : Sphère Média (production télévisuelle et cinématographique, distribution télévisuelle), Sphère Animation (production de contenus d’animation) et Sphère Films (distribution de films au Canada et à l’international).
Elle réussit à faire sourire, à émouvoir et à susciter la réflexion du public grâce à ses quelque 200 employé·e·s et plusieurs milliers de collègues pigistes. Ces personnes passionnées et douées forment des équipes qui s’investissent pleinement dans le succès de chaque projet.
Pour cette ruche de talents, la créativité est au cœur de l’action. Et au cœur de toutes ses actions, on retrouve les six valeurs fondamentales de Sphère : collaboration, bienveillance, passion, courage, franchise et inclusion.
Du développement à la distribution, Sphère est omniprésente sur la scène culturelle canadienne. De ses bureaux situés à Montréal, à Toronto et à Ottawa, elle rayonne aussi jusqu’à l’étranger avec des productions primées de calibre international.
· Programme d’Assurance complet payé à 100% employeur, incluant accès famille à Dialogue
· Politique de travail à distance (50%-50% sur 2 semaines)
· REER collectif avec contribution employeur
· Plan de bonification
· Environnement de travail amical, détendu et qui favorise les échanges ouverts
· Milieu conscient des enjeux EDI (et ils travaillent à améliorer cela continuellement avec un comité EDI actif)
Veuillez faire parvenir votre candidature à Elsa Vecchi via evecchi@latetechercheuse.com
Copyright © 2024 Réseau d’Annie | Une création de l'Agence Mac Media - Tous droits réservés
