RÉSEAU D’ANNIE RH FAIT UN APPEL AUX DONS

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Cours – Process Communication Model

Objectif :

Apprenez à gérer le stress et la pression comme un astronaute !

 

Outil pour accroitre l’impact de ses communications dans l’action.  L’approche Process Communication Model permet d’identifier des comportements provoqués par le stress et de gérer des personnalités variées dans une équipe de travail.  Optimisez vos relations, allez à l’essentiel et développez des stratégies interpersonnelles adaptées à votre interlocuteur, quel qu’il soit.

 

Parsemée de cas et d’exercices concrets, cette formation vous apprendra à repérer le profil de votre interlocuteur, à gérer et stopper les effets nocifs du stress et à rétablir une coopération en un instant.    

Formats disponibles

  • Virtuel : 21 heures 
  • Français

 

La formation PCM peut également être offert sous forme de coaching de gestionnaire, soit 3 rencontres individuelles de 2h.

Personne par groupe

  • idéalement : 6 à 12 personnes
  • nous sommes flexibles à ce sujet

Approche pédagogique

  • Participatif et dynamique  : 75 % du temps dans l’action
  • Techniques d’animation : auto-diagnostique, discussion dirigée, capsule technique de l’expert, échanges animée, exercice réflectif, mission en sous-groupe, démonstration et autres activités participatives

Objectifs spécifiques

Jour 1

  • Distinguez les Perceptions propre à chacun de nous
  • Apprenez de quoi est composé une Structure de personnalité
  • Découvrez les 6 Types de personnalité
  • Apprivoisez les différents Styles de management
  • Identifiez les Parties de personnalité

Jour 2

  • Découvrez les différents Canaux de communication
  • Identifiez votre Environnement préféré
  • Prenez conscience de vos Besoins psychologiques
  • Repérez la Mécommunication et les séquences de stress

Jour 3

  • Repérez la Porte d’entrée du stress
  • Découvrez Les Drivers
  • Reconnaissez les signes associés au Sous-sol du stress
  • Différenciez les Masques du second degré
  • Découvrez le changement de Phase
  • Faites une introduction dans les Mécanismes d’échec