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Formation - Évaluer la performance en continu

Objectifs de la formation : éviter qu’un employé soit surpris lors de son évaluation de performance (et son gestionnaire stressé) en assurant une communication franche, ouverte et constructive en cours d’année.

Formation - Évaluer la performance en continu

Formation Évaluer la performance en continu

Formats disponibles

  • Formation virtuelle : 2 heures par module (sans pause) 
  • Formation en présentiel : ½ journée par module

Clientèles cibles

  • Gestionnaires en quête d’outils 
  • Gestionnaires expérimentés souhaitant valider ou mettre à jour ses approches

Personnes par groupe

  • 1 à 15 personnes
  • Également offert en grand groupe et en format conférence
  • Nous sommes flexibles sur la taille des groupes

Langues

  • Français
  • Anglais

Pour plus d'informations sur notre formation Évaluer la performance en continu

Contactez-nous : info@reseau-annie.ca

Entrevues médiatiques sur la formation sur l'évaluation de la performance

Réseau Annie RH a réalisé plus de 100 entrevues pour la radio et la TV de Radio Canada, TVA, LCN et la radio de Cogéco sur la gestion d’équipe, notamment pour les nouveaux gestionnaires.

Pour consulter nos entrevues 

Réseau Annie RH est chroniqueur pour l’émission de TVA Salut Bonjour – Nous commentons sur le monde du travail et collaboration dans les équipes

Réseau Annie RH rédige mensuellement pour le Journal Les Affaires les chroniques Collaborer agilement en équipe.

Nos contributions sur le sujet : 

Objectifs spécifiques de la formation

  • Se positionner en gestionnaire coach – poser des questions puissantes centrées sur la personne (et non pas seulement sur les enjeux techniques)
  • Partager de la rétroaction constructive de façon non équivoque et focusser sur les solutions
  • Dialoguer avec authenticité et pratiquer l’écoute active pour accroitre l’impact du message pour les deux interlocuteurs

Animation dynamique et participative

Atelier dynamique et interactif

  • Les participants sont actifs (en action) 75% du temps de formation
  • Le dynamisme des ateliers est assuré par la variété des techniques d’animation utilisées : mise en situation, démonstration, partage d’exemples, échanges d’idées, visionnement de vidéos, activité réflective, autodiagnostic et des missions en sous-équipe
  • Formation axée sur des capsules (présentation d’outils), de multiples exemples et des défis (pratique) en sous-groupe

Personnalisation de la formation

  • Animation personnalisée à votre réalité (vos exemples)
  • Formation adaptée à la réalité de l’équipe : gestion en mode hybride, en présentielle ou en virtuelle

Poursuivre la discussion sur la formation Évaluer la performance en continu

Poursuivons la discussion ! Il nous ferait plaisir d’échanger avec vous sur votre projet de formation sur l’évaluation de la performance. N’hésitez donc pas à nous contacter. De plus, informez nous de vos attentes et besoins spécifiques. Notre approche flexible nous permet de personnaliser nos services.